Disminuye la contratación de profesionales con título

En los últimos años el entorno laboral en Panamá ha cambiado y las razones son atribuidas a la desvalorización de los títulos universitarios, al incremento del emprendimiento, la educación continua y certificaciones, según conocedores del tema.

El experto en temas laborales, René Quevedo, indicó que la contratación de profesionales universitarios ha venido disminuyendo. Entre el 2007 y 2012, el 55% de los nuevos empleos requirió títulos universitarios, pero entre el 2012 y 2017 bajó 20 puntos (a 35%). De hecho, entre el 2016 y 2017 fue un 11%.

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Señaló que el 70% de los nuevos empleos que está generando la economía son de carácter técnico, con una escolaridad promedio de 13.3 años aprobados.

Quevedo resaltó que hay una deserción escolar del 56% en la educación premedia y media, mientras que el 95% de los graduados humildes incursionan en el mercado laboral, más que en las universidades.

"La responsabilidad de formar técnicamente a esta gran cantidad de jóvenes que ingresa anualmente al mercado laboral recaerá en instituciones como el Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano (Inadeh), el Instituto Técnico Superior Especializado (Itse) y los institutos técnicos superiores privados", expresó.'

Datos

95% de los graduandos humildes incursionan en el mercado laboral, más que en las universidades.

39 carreras técnicas están ofreciendo las universidades particulares.

Un reciente estudio del Instituto de Investigación de la Asociación de Universidades Privadas de Panamá (Idia), detalló que en 17 universidades particulares a nivel nacional la oferta académica técnica es de 39 carreras con una matrícula de 2,911 estudiantes.

El presidente de la junta directiva de Anreh, asociación que agrupa a los gerentes de RR.HH., responsables de la contratación de personal, David Cabrera, manifestó que hay empresas multinacionales que son centros de capacitación y por ende, no tienen miedo de apostar por personas con experiencia, mucho talento, pero que no necesariamente tienen un título universitario.

De acuerdo con Cabrera, esto no quiere decir que el título universitario no vale nada, pero las empresas han dejado de contratar obligatoriamente a aquellas personas que tienen un título universitario sino también con otro tipo de experiencia.

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"La contratación es mucho más personalizada, donde las empresas buscan conocer a las personas, su experiencia, el potencial que tienen y apuestan al futuro y no tanto al pasado", añadió.

Hay muchas personas que saben más de tecnología, que el que tiene un título universitario y eso se debe a que la gente está siendo más autodidacta, según Cabrera.

Dentro de algunos años la demanda de empleo estará liderada por el emprendimiento (que hoy aporta 3 de cada 4 nuevos empleos que genera la economía), logística, turismo, industria, salud, tecnología y comercio.

"Panamá es el reflejo de lo que está pasando en otras partes del mundo. De hecho se espera un déficit de aproximadamente 3 millones de personas en las carreras como ciencias, tecnología, matemáticas, ingeniería y arte , por ende las empresas tendrán que ser mucho más creativas a la hora de contratar a alguien", aseguró Cabrera.

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Adriana Angarita, presidenta de la Asociación de Universidades Privadas de Panamá (Auppa) y rectora de la Universidad del Istmo, dijo que están trabajando con los colegios, llevándole la información correcta a los estudiantes de lo que el país requiere en mano de obra calificada en el presente y el futuro.

"Estamos tratando de llegar a los padres de familia para que asesoren correctamente a sus hijos y no les pongan etiquetas a los roles", añadió.

Para los próximos años el país necesitará mucha mano de obra calificada o técnica, y las universidades particulares se están preparando para eso, aseguró Angarita.