Gremios instan al gobierno a revisar salario mínimo de forma objetiva
Tanto la Cámara de Comercio como Apede coinciden en que la economía panameña está atravesando por una desaceleración tangible y por la contracción de algunos sectores que afectan a los generadores de empleo.
- Redacción/@PanamaAmerica
- - Actualizado: 17/12/2017 - 11:27 am
Ante la fijación del salario mínimo por parte del Gobierno, gremios empresariales coinciden en que la economía panameña está atravesando por una desaceleración tangible que afecta a los generadores de empleo y hacen recomendaciones al Ejecutivo para que no se de un alza insostenible.
La Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (Apede) instó al Gobierno Nacional a tomar en cuenta las siguientes recomendaciones:
1) Salvaguardar los empleos e incentivar la inversión, la productividad y la competitividad de la economía panameña, puesto que vemos con preocupación las posibles consecuencias de un aumento de Salario Mínimo insostenible, luego que no se llegara a un consenso por parte del sector privado y el sector laboral, en la mesa de negociación de la Comisión Nacional de Salario Mínimo.
2) Actualmente Panamá vive una desaceleración económica tangible y una contracción en algunas industrias que afecta, severamente, a los generadores de empleos del país y a todos sus colaboradores. Las pequeñas y medianas empresas pierden competitividad y sostenibilidad, mientras que las grandes empresas recortan personal. Sectores como el comercio al por menor, el agropecuario, la construcción, el turismo, la industria, la Zona Libre de Colón, las escuelas privadas, confrontan una realidad económica preocupante, agravada por decisiones no acordes con políticas económicas sostenibles.
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3) Panamá tiene uno de los salarios mínimo más altos de la región, pero el mismo al no estar acompañado de productividad, disminuye nuestra competitividad como país.
4) En ocasiones anteriores, incrementar el salario mínimo sin tomar en cuenta la situación económica del país, ha dado como resultado una notable disminución del poder de compra del pueblo panameño.
Por ello, un aumento desproporcionado del salario mínimo, en este momento, traería consecuencias negativas para el país, como:
A. Aumento en la de tasa de desempleo.
B. Crecimiento del empleo informal que tanto daño hace a la recaudación fiscal, puesto que no representa tributos para el Estado ni está incorporado a la seguridad social.
C. Disminución en el poder adquisitivo del panameño.
“Por consiguiente, reiteramos al Ejecutivo que concentre sus esfuerzos en el interés nacional y ampare la sostenibilidad de miles de empleos de trabajadores panameños, procediendo a una revisión del Salario Mínimo de forma objetiva y responsable, acorde con la realidad actual que presenta nuestro país”, indica el documento.
Por su parte, la Cámara de Comercio indicó que observa con atención el proceso que debe conducir a la adopción de un nuevo salario mínimo para los dos siguientes años.
“El posible crecimiento general de la economía, alrededor del 5.2%, no comprende por igual a los diversos sectores productivos, ya que se concentra en aquellos vinculados al comercio internacional como puertos, aeropuertos, el Canal, y parte de la Zona Libre, mientras en otros relacionados con el mercado interno, como el comercio, la actividad industrial, la construcción y el agropecuario es menor, lo cual se constata en los niveles de empleo”, destacó.
Indica además que esto lleva a que necesariamente todo ajuste en el salario mínimo debe considerar el estímulo al crecimiento de los sectores más deprimidos, a riesgo de postergarlos aún más en las políticas de desarrollo que ejecute el país.
“Desde la anterior adopción del salario mínimo, el sector privado sustentó la necesidad de utilizar modelos y ejercicios aplicados por la OIT para eliminar de las decisiones aspectos subjetivos y políticos, y hallar fórmulas equitativas, pero siempre con la idea de que dicho salario se establezca por consenso entre quienes lo negocian. Esto debió darse hace tiempo”, destacó.
Indica que de corresponderle la adopción de la medida, el Ejecutivo debe atender las razones justas de las partes. Y ha de hacerlo sobre la base de proteger las plazas laborales actuales -sobre todo en las empresas más pequeñas - a la vez que promover y hacer posible la generación de mucho empleo para apalancar, de manera real y efectiva, la competitividad que demanda nuestro desarrollo.
La Cámara advierte sobre el riesgo de proceder en sentido contrario favoreciendo medidas de carácter populista, generadoras de un fácil aplauso transitorio, pero de graves y severas consecuencias por tiempo duradero.
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