Menos jóvenes ingresan al mercado laboral panameño
Empresarios consideran que los jóvenes no son estables en sus puestos de trabajo como sí lo son grupos de 29 a más de 50 años.
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- - Publicado: 22/10/2017 - 12:00 am
Los jóvenes parecen no tener cabida en el mercado laboral actual debido a que los empresarios ven a las personas con más de 40 años como más estables en sus puestos y consideran que los jóvenes no cumplen con la formación requerida.
De acuerdo con cifras de la Contraloría General, hasta marzo de 2017, hay 1 millón 799 mil 517 personas empleadas, de las cuales 86 mil 951 tienen entre 15 y 19 años, 371 mil 88 comprenden a jóvenes entre 20 y 29 años.
Mientras, 398 mil 29 están entre 30 y 39 años y entre 40 y 49 años existen empleados unas 428 mil 572 personas, y entre 50 y 59 años, 318 mil 271.
Las estadísticas demuestran que existe mayoría empleada entre 30 y más de 60 años, con un total de 1 millón 341 mil 478 empleados.
Mientras, de 15 a 29 años solo hay un total de 458 mil 39 empleados.
"Los nuevos empleos se han estado llenando con personas de una edad promedio superior a los 45 años porque presentan mayor estabilidad y permanencia en los puestos de trabajo", asegura el presidente de la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (Apede), Héctor Cotes.
Indicó que los jóvenes no cuentan con la formación relevante requerida por el mercado laboral.'
Datos
86 mil 951 jóvenes entre 15 y 19 años están insertados en el mercado laboral.
398 mi 29 personas entre 30 y 39 años están empleados, según Contraloría.
Por su parte, Severo Sousa, presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), destacó que muchos jóvenes hoy día prefieren continuar estudios hasta maestrías y, por tanto, postergan su entrada al mercado.
Sin embargo, destacó que hay otros que tienen necesidad de entrar al mercado laboral de forma temprana y muchas veces no cuentan con la capacitación adecuada, ya sea porque no han tenido oportunidad de recibirla o porque se orientan a formaciones que no están alineadas con la necesidad del mercado laboral.
De acuerdo con los expertos, las especialidades técnicas son la prioridad en este momento, con la finalidad de poder acceder a un puesto de trabajo.
El especialista en temas de Recurso Humano René Quevedo señaló que hay tres factores clave por los cuales las empresas no están contratando jóvenes, y la primera es la falta de experiencia, seguido de problemas de actitud y expectativas poco realistas, particularmente salariales.
"Los jóvenes (15-29 años) son un tercio de la población en edad productiva, pero solo obtienen 1 de cada 15 nuevos empleos (2012-2017), 1 de cada 4 de ellos es un 'nini', representan 57% de la población penitenciaria y se ven involucrados en dos de cada tres detenciones que hace la policía", destacó.
Indicó que los jóvenes aplican, pero cuando se enteran del salario dicen que no les interesa ocupar la posición, ya que dos de cada tres trabajadores panameños gana $800 o menos, según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas y Censo (Inec) de la Contraloría General.
Quevedo señaló que solo el 5.9% de la fuerza laboral panameña gana más de $2,000 por mes.
Sin embargo, destacó que es preocupante la deserción escolar en educación premedia y media que entre 2009-2015 fue de 56% mientras que 95% de los graduandos humildes no continúan sus estudios.
"Esto significa que el 98% de los jóvenes humildes se ve forzado a incursionar en un mercado laboral para el cual no está preparado", según el experto, que concuerda con la apreciación de Severo Sousa.
"Nuestro sistema educativo está divorciado de la realidad laboral del país y no genera las competencias que el sector productivo requiere, porque el sector educativo y el sector productivo no se hablan", señaló. Explicó que la educación panameña no es pertinente a lo que requiere el sector productivo.
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