Padres no tendrían tres días, si al nacer su hijo están de vacaciones
Empresarios cuestionan que iniciativas como esta salgan del Ejecutivo y no de los propios trabajadores.
- Redacción/@PanamaAmerica
- - Actualizado: 26/5/2017 - 09:46 am
Como una carga cataloga el sector empresarial la ley de licencia por paternidad ya que indican que temen que se den malas interpretaciones de la misma.
Juan Gabriel González, presidente de la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (Apede) indicó que existen muchos interrogantes en cuanto a la interpretación de la Ley.
Empresarios cuestionan por ejemplo, qué sucede si el empleado está de vacaciones cuando nace el niño, si tienen o no derecho a los tres días, al igual que lo que ocurre cuando la empresa tiene convención colectiva que incluye este tema, entre otros.
Alfonso Rosas, Secretario del Ministerio de Trabajo indicó que en el caso en el que en trabajador se encuentre de vacaciones cuando nazca su niño, no tendría derecho a los tres días hábiles de licencia. También explicó que en el caso de tener una convención colectiva que incluya este tema, se tomará la que más benficie al trabajador. "Por ejemplo si la convención solo brinda dos días de licencia, entonces se toma como válida la Ley que indica que son tres días".
Explicó que la licencia es por cada parto y no por cada niño, tomando en cuenta que podrían nacer mellizos o trillizos.
El presidente de Apede indicó en un medio local que "aunque no tienen un promedio de cuánto representa esta iniciativa para las empresas, indudablemente esto representa una carga, pero hay que tomar en cuenta la intención de la ley que es estrechar los lazos familiares, pero les genera preocupación que se pueda dar una interpretación errónea de la misma".
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