Población busca horarios flexibles
La flexibilidad del lugar de trabajo se ha convertido en una prioridad principal para los buscadores...
- Redacción Economía
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- - Publicado: 17/10/2017 - 12:00 am
La flexibilidad del lugar de trabajo se ha convertido en una prioridad principal para los buscadores de empleo de la actualidad.
De acuerdo con un estudio de ManpowerGroup Solutions, alrededor de 14 mil personas en 19 países dejaron claro lo que les importa este factor en su proceso de búsqueda de trabajo.
El estudio Global indica que la flexibilidad de horario es uno de los tres principales motivadores en la toma de decisiones de carrera con un promedio global de 38%, y en Panamá es de un 37%.
Indica, además, que independientemente del tipo de flexibilidad deseada en cada uno de los países, los candidatos buscan variedad de opciones de flexibilidad del lugar de trabajo para encontrar un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.
Entre los factores más importantes para la flexibilidad de horario figura horas de llegada y salida flexibles, donde en Panamá representa un 35% de importancia, además de trabajo de tiempo completo desde casa, con un 23%.
La elección de turno en Panamá ocupa un 9% de preferencia, así como 13% el trabajo de medio tiempo o tiempo parcial desde casa, entre otros factores.
De acuerdo con el estudio, Panamá sobrepasa el índice global, ya que las horas de llegada y salida ocupan un 26%, y 22% el trabajo de tiempo completo desde casa.'
Datos
El estudio indica que la flexibilidad en el lugar de trabajo como política de gestión del talento ya no es una opción, es una práctica esencial que permite atraer y desarrollar talentos cualificados.
La flexibilidad del lugar de trabajo incluye un amplio espectro de arreglos y esquemas que van desde empleados que controlan cuándo tomar sus descansos hasta programas de tiempo completo de trabajo desde casa o licencias para cuidadores, como entradas y salidas flexibles y trabajo a tiempo completo desde casa.
Indica, además, que en muchos países los millennials consideran la flexibilidad de horario como una prioridad cuando van a tomar decisiones de carrera, como en Estados Unidos, Panamá, China y Costa Rica.
Sin embargo, en Brasil, los Baby Boomers (de 50 a 65 años) o jubilados son quienes más prefieren un régimen flexible de trabajo, según la encuesta de Manpower.
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