Reforma del sector salud

Al examinar los sistemas de atención de la salud mundial, es útil e importante para explorar el impacto de los recursos humanos en la reforma del sector salud. Mientras, el proceso específico de reforma de salud varía según el país, algunas tendencias se pueden identificar. Tres de las principales tendencias incluyen la eficiencia, la equidad y los objetivos de calidad.

Varias iniciativas se han empleado en un intento de aumentar la eficiencia del recurso humano del sector salud. La externalización de los servicios se ha utilizado para convertir los gastos laborales fijos en costos variables como medio para mejorar la eficiencia. Subcontratación, contratos de desempeño y la contratación interna son también ejemplos de medidas empleadas.

Muchas iniciativas para la reforma del sector salud también incluyen los intentos de aumentar la equidad o la justicia. Las estrategias dirigidas a la promoción de la equidad en relación con las necesidades requieren una planificación más sistemática de los servicios de salud. Algunas de estas estrategias incluyen la introducción de mecanismos de protección financiera, la focalización de las necesidades y grupos específicos, y los servicios de redespliegue. Uno de los objetivos de los profesionales de recursos humanos debe ser el uso de estas y otras medidas para aumentar la equidad.

Recursos humanos en la reforma del sector salud también busca mejorar la calidad de los servicios y la satisfacción de los pacientes. Calidad de la atención de la salud se define de dos maneras: la calidad técnica y la sociocultural. Calidad técnica se refiere al impacto que los servicios de salud disponibles pueden tener en las condiciones de salud de una población. Medidas de calidad socioculturales, el grado de aceptabilidad de los servicios y la capacidad de satisfacer las expectativas de los pacientes.

Los profesionales de recursos humanos se enfrentan a muchos obstáculos en su intento de ofrecer una atención sanitaria de calidad a los ciudadanos. Algunas de estas limitaciones incluyen presupuestos, la falta de congruencia entre los valores de los diferentes grupos de interés, las tasas de absentismo, altas tasas de rotación y baja moral del personal de salud.

Un mejor uso del espectro de profesionales de la salud y una mejor coordinación de los servicios a los pacientes a través del trabajo en equipo interdisciplinario han sido recomendados como parte de la reforma del sector de la salud. La gestión de recursos humanos eficaces jugará un papel vital en el éxito de la reforma del sector salud.

Catedrático universitario