Ahorro solidario del PRAA acumula $200 millones
En 15 años, 20 mil 773 educadores han logrado acumular $200 millones, producto del aporte mensual del 7.9% del salario bruto al Plan de Retiro ...
En 15 años, 20 mil 773 educadores han logrado acumular $200 millones, producto del aporte mensual del 7.9% del salario bruto al Plan de Retiro ...
- Gilberto Soto
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- @gilbertonews
- - Actualizado: 26/7/2015 - 08:08 am
En 15 años, 20 mil 773 educadores han logrado acumular $200 millones, producto del aporte mensual del 7.9% del salario bruto al Plan de Retiro Anticipado Autofinanciable (PRAA).
Al menos, es la estadística que manejan y fiscalizan con cautela las 17 organizaciones de educadores.
Es el ahorro de su vida, gracias a una conquista docente que en 2000 les aprobó la expresidenta de Panamá, Mireya Moscoso.
Los antecedentes de ese evento vienen marcados con experiencias frustrantes. En las postrimerías del gobierno del expresidente Ernesto Pérez Balladares, la conquista generacional de los docentes de jubilarse con 28 años de servicio y con el último salario al 100% desaparecía.
Las presiones internacionales de organismos como la Organización Mundial de Comercio (OMC), a la que Panamá aspiraba a ingresar, eran parte de las justificaciones presentadas.
Se trataba de la eliminación de la ley de jubilación especial que incluía a los policías, trabajadores de la salud y bomberos. Fue una gota de sacrificio que afectó a muchos, cuentan los combativos dirigentes.
Había que buscar un paliativo a la pérdida de esa conquista y fue como nació el PRAA, relata la profesora jubilada Juana López, quien para esos años defendía los intereses del grupo en el Magisterio Panameño Unido (MPU).'
Datos
7.9%
- es el monto del aporte mensual que hacen los educadores y el Ministerio de Educación al PRAA.
15
- es el artículo de la Ley 54 que los gremios pedirán al Meduca que se modifique.
A través de la Ley 54 de diciembre de 2000, se garantizaba que los docentes gestionaran su retiro anticipado del sistema .
Habían requisitos: el fondo del PRAA tendría que alimentarse de los aportes para robustecerse, y en el artículo 7 se acordó que estos serían del 7.9%. El educador paga 3.5% y el Ministerio de Educación, 4.4%.
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Así se garantizaría que las mujeres con 52 años y seis meses, y 28 años de servicio, tuvieran la opción de retirarse del sistema. En los cinco años siguientes, el educador recibiría el mismo salario hasta que entrara a la edad de jubilación establecida por la Caja de Seguro Social - Ley 51.
La fórmula se hizo para los varones, pero a la edad de 56 años y medio. Pero el plan, en su artículo 15, presentaba más opciones: el docente podía seguir laborando hasta que decidiera acogerse a la pensión puente por acumulación o con la CSS.
Transcurrida una década y media, las "bondades" que para el año 2000 parecían aceptables evolucionaron y ahora empiezan a generar inconvenientes. La experiencia apunta a una modificación de la ley.
"Es necesario revisar la ley para modificar algunas cosas, como el descuento que se les hace a los que ya se jubilaron y que permanecen en el sistema aún. Estos compañeros exigen con justa razón la devolución de lo descontado. Sugerimos que se haga una modificación lo más urgente posible para que se les devuelva el dinero a los que ya se jubilaron", compartió el secretario general de la Asociación de Profesores de la República de Panamá (Asoprof), Diógenes Sánchez.
El dirigente entiende que el PRAA ha servido para que muchos educadores se retiren anticipadamente, pero en otros casos ha sido imposible que los docentes lo acepten porque, debido a las necesidades económicas, prefieren continuar en el sistema para seguir sufragando los compromisos.
Esa decisión "obligada" hace que transcurridos los cinco años que contempla la jubilación puente, la persona siga cotizando "innecesariamente" al PRAA. Allí, la base de la petición de modificar la Ley 54.
La profesora López explica que las condiciones económicas han cambiado, al punto que la inflación ha provocado que los docentes prefieran seguir dando clases para recibir el salario completo antes que acogerse a la jubilación de la CSS, con la que solo se paga el 85% del último sueldo.
"Esa distorsión es lo que ha hecho que ahora el PRAA no llene las expectativas y se ha pedido la modificación a través de las mesas de diálogo que mantenemos con la ministra", expresó.
Lesbia González, coordinadora de la oficina del PRAA en el Meduca, dice que en el plan hay 20 mil 773 educadores y que es la junta directiva la que toma decisiones en un momento dado sobre la petición gremial de modificar la ley.
Insiste en que la institución es parte del programa, pero los fondos son de los educadores y no del Estado. "Este es un plan solidario y las prestaciones son pagadas por la Caja de Seguro Social, ya que es el custodio de los aportes", puntualizó.
El viceministro académico, Carlos Staff, dice que las peticiones docentes se caracterizan por la improvisación. "Se pide, pero no se sabe para qué se pide", dice con referencia a la aspiración de modificar la ley. No obstante, mencionó que las puertas de la institución están abiertas para consensuar.
Que si beneficia o no, es cuestión de percepción. "Sí beneficia, aunque los docentes jóvenes no lo ven en perspectiva y los jubilados a los que aún se les descuenta están molestos. Precisamente, ya hay una propuesta de parágrafo en la ley para que se les devuelva ese dinero, ahora tenemos que pedir al Meduca que presente esta propuesta a la Asamblea Nacional. Ahí estaremos defendiéndola", es la conclusión que hace Sánchez, de la Asoprof. Las agrupaciones coinciden en que es necesario jubilarse con el 100% del salario.
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