Bajos salarios obligan a funcionarios a dejar la labor criminalística
Con el tiempo, la situación que enfrenta el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses (Imelcf) ha traído un resultado desfavorable para la institución, ya ...
Con el tiempo, la situación que enfrenta el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses (Imelcf) ha traído un resultado desfavorable para la institución, ya ...
- Erika Edith Quiñones
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- @ErikaZayuky
- - Publicado: 08/8/2015 - 12:00 am
Con el tiempo, la situación que enfrenta el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses (Imelcf) ha traído un resultado desfavorable para la institución, ya que los peritos no se ven compensados con su trabajo porque los salarios son muy bajos.
En los últimos cinco años han renunciado 523 funcionarios, entre peritos administrativos y médicos, lo que lleva a que el instituto tenga que volver a formar nuevo personal, invirtiendo dinero y tiempo.
Todos los años los laboratorios forenses terminan el periodo con pruebas pendientes por realizar, debido a la alta carga de trabajo en contraste con el poco personal, que además de hacer los análisis en los laboratorios deben asistir a audiencias y otras diligencias en diferentes provincias.
Lo anterior ha causado que el personal científico tenga que doblar turnos para poder atender la alta demanda de pruebas, lo que ha traído como consecuencia el desgaste del personal y una lucha para que ello no represente una baja en el rendimiento.
En la actualidad hay una cantidad de personas que cobran de 400 a 500 dólares y que, por su formación y preparación, deben estar por arriba de los mil dólares, reveló Abdiel Rentería, subdirector de Criminalística.
En la solicitud presupuestaria para el próximo año se presentó que el salario mínimo que debe tener un funcionario de Criminalística es de 800 dólares.
En el Instituto de Medicina Legal existe una cláusula que ningún administrativo puede trabajar en otro lado, y eso la ley lo compensa con un 50% de salario, que hoy no se paga, ni los turnos.
En reemplazo de esto y para incentivar al personal se hizo un bono de productividad que se entrega a fin de año, pero al final se termina pagando con los ahorros de la institución.
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