Trasnacionales priorizan el talento nacional para ocupar los altos puestos
En los últimos años se ha visto "como se han ido eliminando los mega contratos que recibían los expatriados" y lo común es que se produzca el cambio contractual de "expatriado" a "local".
- Lima
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- EFE
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- @PanamaAmerica
- - Publicado: 27/6/2020 - 12:00 am
Los expatriados, la alta gerencia trasnacional del mundo empresarial que estaba rumbo a su extinción en Latinoamérica, han encontrado en la COVID-19 un último obstáculo que parece haber puesto punto final a su misma supervivencia y a cualquier recuperación de la figura.
Desde que la crisis económica de 2008 dejara en evidencia los enormes costos que suponía el uso de "expats" para dirigir los capítulos locales de grandes empresas y multinacionales, ya era evidente su sustitución paulatina por empleados "locales", no siempre nativos del país en el que se encontraban, pero sin los privilegios que antes eran moneda corriente.
Ahora, los pocos que perviven han sido sobrepasados no solo por el evidente ahorro que supone para las empresas su extinción o por el cada vez mayor número de cuadros "nativos" perfectamente capaces de asumir retos directivos, sino también por las consecuencias humanas, tecnológicas, económicas y sanitarias que deja la pandemia.
"No creo que sobrevivan a la pandemia. Será gradual, las empresas no se van a quedar sin los gerentes que tienen de un día para otro. No será drástico, pero se reemplazarán y la palabra "expat", tal y como se entendía, que ya venía de una caída drástica, solo quedará para muy contadas excepciones", afirmó a Efe el experto peruano en recursos humanos globales Federico Cuneo.
Según Cuneo, director de Amrop Global, una de las mayores empresas mundiales de "headhunters" -búsqueda de gerentes-, el fin del expatriado es inevitable donde "los destinos sean remotos, donde pueda haber rebrotes de la pandemia o donde la logística sea complicada".
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Básicamente, esto pasará en todo el mundo, salvo excepciones como "entre Francia y Alemania" o lugares donde se puedan encontrar buenas "infraestructuras hospitalarias".
La tendencia a "localizar" los cargos que antes ocupaban los expatriados es general en toda la región, ya sea Chile, Perú, Brasil, o México, con una pauta que se repite: en primer lugar llegan los funcionarios del país de origen de la empresa, para que en una segunda etapa sean los "locales" los que asuman la gestión.
Como explicó a Efe Alejandro Fernández, gerente ejecutivo en Chile de la empresa de reclutamiento DNA Human Capital, en los últimos años se ha visto "como se han ido eliminando los mega contratos que recibían los expatriados" y lo común es que se produzca el cambio contractual de "expatriado" a "local". Así, en México, de las 53 empresas que forman parte de la principal asociación de multinacionales del país, "ni siquiera diez de sus presidentes son extranjeros", según su presidenta, Claudia Jañez.
La empresaria apuntó que esta priorización del talento nacional en los altos puestos ejecutivos "sí va a ser una tendencia global". "Yo no lo vería como una preocupación tomando en cuenta que, así como se va a privilegiar la inversión y el apoyo local, también se tiene que soportar el conservar empleos".
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