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	<title>Panamá América</title>
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    <description>Panama America</description>
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		<category>Sociedad</category>
		<pubDate>2026-04-03T11:30:00-05:00</pubDate>
		<title><![CDATA[Ojo con faltar este Sábado Santo al trabajo; podría arriesgarse a que lo despidan: ¿Por qué?]]></title>
		<author><![CDATA[Panamá América/ nacion.pa@epasa.com/ @PanamaAmerica]]></author>
		<description><![CDATA[El día siguiente a una fecha de fiesta o duelo nacional se toma como lunes, y faltar sin justificación dos lunes en un mes es causal de despido.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[El Viernes Santo es una fecha de múltiples actividades: algunos lo usan para atender eventos religiosos, pasear o desconectarse. Además, el día también implica traslado a otros puntos del país o al exterior.
En un escenario como este, laborar al día siguiente constituye un verdadero reto, pero tome en cuenta que si decide faltar sin tener justificación podría dar pie para que lo despidan.
El abogado laboralista Samuel Rivera recalca que faltar sin justificación dos lunes en un mes, es causal de despido.
"Faltar sin justificación dos lunes en un mes, es causal de despido, el sábado 4 se transforma en lunes", advirtió.
¿Pero si es sábado, no lunes? Rivera recuerda que el numeral 11, del artículo 213 del Código de Trabajo indica que después de un día de fiesta y duelo nacional, este se tomará como lunes.
El artículo dice que es causal de despido: "La inasistencia del trabajador a sus labores, sin permiso del empleador o sin causa justificada, durante dos lunes en el curso de un mes, seis en el curso de un año o tres días consecutivos o alternos en el periodo de un mes. Para los efectos de este numeral se tendrá como lunes el día que siga a uno de fiesta o duelo nacional".
Platita extraPor otro lado, el abogado experto en derecho laboral precisa que el día de fiesta o duelo nacional se paga con un recargo del 150% sobre la jornada ordinaria y el trabajador tiene derecho a un día libre no remunerado.
Además cuando el trabajador preste servicios el día que debe dársele libre por haber laborado en día de fiesta o duelo nacional, se le remunera con un recargo del 50% sobre la jornada ordinaria de trabajo. 
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		<autoria>local</autoria>
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		<category>Tecnología</category>
		<pubDate>2026-03-27T14:00:00-05:00</pubDate>
		<title><![CDATA[¿La Inteligencia Artificial reemplazará el trabajo humano en el futuro?]]></title>
		<author><![CDATA[Fanny Arias]]></author>
		<description><![CDATA[El 49% tenía miedo de ser reemplazado por la IA, de acuerdo a un estudio. ]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[La Inteligencia Artificial (IA) ya no es el futuro del trabajo, es el presente y más bien, lejos de tenerle miedo, ahora la IA se presenta como una aliada real.
De hecho, el 44% de los trabajadores en Panamá, dice que ya la está utilizando, una cifra se incrementa 4 puntos porcentuales en comparación con el año pasado, cuando el 40% afirmaba usarla, indicó a Panamá América, Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta.com en Jobint.
Un dato que arroja el estudio IA en el trabajo de Konzerta, dijo Morales, añadiendo que, en comparación con otros países de la región, Panamá se posiciona como el país con menor uso de la inteligencia artificial. Le sigue Ecuador con el 45%; Argentina con el 57%; Chile con el 61%; y Perú con el 65%. 
En relación a este punto explicó que, la evolución tecnológica no llega de la misma manera a todos los países. Panamá, según este estudio, es el país donde actualmente en los empleos se está utilizando en menor medida, pero esto representa también, sin duda, una gran ventaja para los talentos para poder diferenciar si para las empresas poder incorporar soluciones de IA que representa innnovación y transformación real de los procesos. 
Aquellos buscadores de empleo que tengan conocimientos desarrollados en cuanto a IA definitivamente tendrán una mayor oportunidad en el mercado laboral. Y a las empresas que incorporen esta herramienta en sus procesos van hacer los pioneros y tendrán mayor probabilidad de liderar la innovación tecnológica en el mercado, comentó. 
Por otro lado, Morales comentó que las áreas donde más es utilizada la IA están aquellas donde se busca optimizar tiempo, sobre todo para tareas operativas o repetitivas, o para aquello que tienen que ver con los grandes volumenes de data. 
La IA cada vez está siendo  menos temida por las personas, de hecho, hace casi un año, casi la mitad, el 49% tenía miedo de ser reemplazado por la IA y hoy solo es el 38%, subrayó haciendo referencia a los resultados de la encuesta. 
"Esto representa una disminución de 11 puntos porcentuales de personas que reconocen que la IA no los va a reemplazar, sino que se ha convertido en una aliada para optimizar procesos sobre todo aquellos que son repetitivos y aquellos que incluyen un análisis de gran cantidad de data", resaltó.
Beneficios
Sobre los beneficios de utilizar IA en el trabajo, el 54% de las personas trabajadoras considera como principal beneficio el ahorro de tiempo; el 53% menciona que agiliza las tareas; el 46% que facilita el acceso rápido a la información; el 31% que automatiza tareas repetitivas; y el 29% que ayuda al análisis de datos complejos, entre otros.
Trabajo
En este estudio, participaron 2127 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú.
La investigación explora cómo se incorpora el uso de la inteligencia artificial a las tareas diarias de los talentos en general y de profesionales de Recursos Humanos en particular, cuáles son sus desafíos y cuáles sus beneficios.
 
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		<autoria>local</autoria>
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		<category>Economía</category>
		<pubDate>2026-03-27T12:00:00-05:00</pubDate>
		<title><![CDATA[Trabajadores bananeros recuperan empleos tras crisis sindical en Panamá]]></title>
		<author><![CDATA[Ciudad de Panamá / EFE / @PanamaAmerica]]></author>
		<description><![CDATA[La crisis sindical "afectó a más de 5.500 trabajadores, que quedamos sin ingresos", recuerda una trabajadora de la finca bananera.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA["La pasamos mal de verdad, no había donde sostenerse", afirma a EFE José Artola, a quien sus conocidos llaman 'Loncho', mientras trabaja en la finca 15 en unas plantas de banano que fueron abandonadas el año pasado, en medio de una crisis sindical que acabó con esta industria, la principal fuente de empleos en la provincia de Bocas del Toro, occidente de Panamá.
Artola es uno de los 2.300 trabajadores que han regresado a sus labores desde finales de 2025, cuando la transnacional Chiquita retomó el negocio del que había desistido a mediados de ese mismo año tras reportar 75 millones de dólares en pérdidas y despedir a 5.500 empleados en medio de una huelga sindical por motivos ajenos a la empresa, unas reformas a la seguridad social ya vigentes.
'Loncho' había trabajado durante más de 30 años en la finca 15 hasta el momento de su paralización ordenada por el sindicato del sector bajo la dirección de Francisco Smith, quien enfrenta un proceso penal.
 
"La pasamos mal hasta que comenzamos a laborar"
"La pasamos mal de verdad, no había donde sostenerse, hasta que comenzamos a laborar y estamos echando la finca para adelante y la finca se ve que ya agarró fuerza y estoy contento por eso, porque ya estamos comenzando a laborar", expresa este hombre de contextura delgada pero fuerte, con la piel curtida por el sol.
Bocas del Toro es una provincia de naturaleza exuberante con una extensión de 4.654 kilómetros cuadrados y una población de cerca de 160.000 personas, en su mayoría indígenas en condición de pobreza. La industria bananera, dominada por Chiquita desde hace más de 100 años, sostiene más del 80 % de la economía de la región.
"Ahora, aunque sean tres o cuatro días a la semana, hay proceso (trabajo), nos llevamos algo a casa", afirma a EFE Anaica Batista, una trabajadora de la empacadora en la finca 15, mientras etiqueta gajos de banano.
La crisis sindical "afectó a más de 5.500 trabajadores, que quedamos sin ingresos", recuerda esta mujer, que usa el cabello negro recogido con una gorra y un protector amarillo de hule que le cubre casi todo el cuerpo, al explicar que la reactivación de la industria avanza de forma gradual.
"Primero fueron los trabajos en la finca que iniciaron con el proceso de limpieza de las áreas de banano, de crecimiento, para que luego las áreas de empacadora iniciaran sus labores”, precisa Batista.
No todos enfrentaron la crisis de la misma manera. Alvin Garay, otro trabajador con más de una década de experiencia en la finca 15, logró subsistir gracias a pequeños ahorros, aunque asegura que muchos compañeros no corrieron con la misma suerte.
"Hay compañeros que la han pasado feo, feo", afirmó.
Una reactivación gradual
La reactivación de Chiquita en Bocas del Toro se desarrolla bajo un modelo de aparcería, explicó a EFE el representante de la empresa en Panamá, Alexander Gabarrete, en el que varias empresas administran la mano de obra mientras la compañía mantiene la asistencia técnica, supervisión y comercialización.
"A medida que aumenten las contrataciones, el movimiento económico será más visible", señaló Gabarrete.
La transnacional produce ahora pequeñas cantidades de banano con el fin de probar el comportamiento de la fruta y sus plantas empacadoras.
Esta etapa de la reactivación "nos sirve para observar el comportamiento de las empacadoras que han sido remodeladas, pero también el de la fruta que se está cosechando. Toda esta producción se destina al mercado local y nos permite hacer estimaciones para una pronta exportación", explicó a EFE.
La transnacional prevé reactivar unas 5.000 hectáreas de banano de un total de aproximadamente 5.200 destinadas a este cultivo.
Como parte de los compromisos adquiridos con el Gobierno de Panamá, Chiquita estableció un plan de invertir unos 30 millones de dólares para reactivar la actividad bananera en Bocas del Toro.
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		<autoria>local</autoria>
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		<category>Economía</category>
		<pubDate>2026-03-22T07:00:00-05:00</pubDate>
		<title><![CDATA[Impacto de ley de pasantías será significativo si es bien llevada, afirma presidente de Cámara de Comercio]]></title>
		<author><![CDATA[Francisco Paz]]></author>
		<description><![CDATA[Resaltó que ahora le toca a la empresa privada generar los espacios para que los jóvenes sin experiencia se inserten en el campo laboral.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[La Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá reiteró su respaldo a la recién sancionada Ley de Pasantías Laborales, porque funciona acercando al joven al empleo y mejora su empleabilidad de manera concreta.
Destaca que la norma llega en un momento en que el país también empieza a ordenar la casa, con un crecimiento de 4.4% en 2025, inflación baja y mayor estabilidad. 
Juan Alberto Arias, presidente saliente de la Cámara de Comercio, expresó que ahora depende de las empresas de que en la práctica la ley funcione. 
"De que abramos espacios, de que apostemos por formar talento. Aquí no se trata de vender ilusiones, se trata de hacer que las cosas pasen y esta ley, bien implementada, puede ser el inicio de miles de primeras oportunidades", declaró el empresario. 
La ley establece una asignación mensual de 450 dólares, con una duración de hasta un año, acompañada de una póliza de riesgo y, sin reemplazar empleos formales. 
Está dirigida a jóvenes entre 18 y 25 años en formación o con formación académica proveniente de la educación media, universitaria, vocacional o técnica, o menores de edad con título de educación media.
Define cuántos pasantes puede tener una empresa según su tamaño, evita abusos y establece supervisión y sanciones si se incumple. 
Además, al finalizar la pasantía, la experiencia queda certificada. Es decir, deja de ser un “intento” y pasa a ser una credencial válida para conseguir empleo, destaca Arias. 
El dirigente empresarial acotó que con una economía que busca estabilidad y herramientas concretas para insertar a los jóvenes en el mercado laboral, el impacto puede ser significativo si se actúa con responsabilidad. 
"Eso es lo que necesitamos: puentes. Puentes entre la educación y el trabajo, entre el talento y la oportunidad, y entre las ganas y la experiencia", sostuvo.
 
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  <item>
		<category>Economía</category>
		<pubDate>2026-03-17T18:00:00-05:00</pubDate>
		<title><![CDATA[Hombres en Panamá aspiran a ganar más que las mujeres: $1,010 vs. $964]]></title>
		<author><![CDATA[Panamá América| nacion.pa@epasa.com| @PanamaAmerica]]></author>
		<description><![CDATA[El salario pretendido por los postulantes masculinos se ubicó en $1,010 frente a los $964 de las mujeres.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[La brecha salarial por género se mantiene en 4.71% a favor de los hombres para febrero, de acuerdo con el último Reporte de Mercado Laboral de Konzerta. Durante ese mes el salario pretendido por los postulantes masculinos se ubicó en $1,010 frente a los $964 de las postulantes femeninas. 
En términos mensuales, el salario medio requerido por los hombres descendió un 2.08%, mientras que el de las mujeres un 0.96%.
En cuanto al porcentaje de las postulaciones por género y seniority, se observa que, en el segmento júnior, el 50.06% de las postulaciones corresponden a varones, mientras que el 49.94% a mujeres. En la categoría semi-sénior y sénior el 52% pertenecen a mujeres, y el 48% a hombres; y en el segmento de jefe o supervisor el 56,51% corresponden a varones y el 43,49% a mujeres.
"Los datos del Index del Mercado Laboral de Konzerta reflejan el dinamismo del mercado laboral panameño, donde las expectativas salariales se ajustan a la realidad económica del país. Por su parte, la brecha salarial de género situada en 4.71% y las diferencias por seniority muestran la necesidad de seguir trabajando en políticas de equidad y desarrollo del talento", afirmó Jeff  Morales, gerente de Marketing de Konzerta Panamá.
El salario promedio pretendido por los panameños en febrero se ubicó en $994, lo que representa una disminución de 1.67% respecto al mes anterior y una caída de 7.85% en comparación con febrero de 2025. En lo que va del año, la baja acumulada alcanza el 6.95%.
En febrero, los puestos de jefe/supervisor registraron un salario requerido de $1,307, con una disminución mensual de 1.89%. El segmento semi-sénior y sénior se ubicó en $1,028, reflejando una caída mensual de 2.07%, mientras que los puestos júnior alcanzaron los $752, con un aumento del 0.17%. 
Respecto a las posiciones con mayor pretensión salarial, en el segmento jefe/supervisor los puestos de Finanzas registraron el mayor requerimiento salarial con $2,350. Enel nivel semi-sénior/sénior, compensación y planilla lideró las pretensiones salariales, con  $1,625.
En lo que respecta a posiciones júnior, el puesto de Ingeniería Electromecánica fue el más alto alcanzando los  $950.
En contraste, los puestos con salarios pretendidos más bajos son Mantenimiento y Limpieza para el segmento júnior, semi sénior y sénior, y jefe o supervisor, con $637,  $700 y  $750, respectivamente.
El segmento de talentos entre los 18 a 24 años representan el 17.30% de todas las postulaciones. Sus preferencias se concentran en los puestos de Comercial (14.97%), Ventas (12.35%) y Almacén/Depósito/Expedición (10.29%).
El salario promedio requerido para este segmento se ubicó en $744, con una disminución mensual de 1.51% y una brecha del 33.61% respecto al Konzerta Index.
“En el contexto de un desempleo juvenil que alcanza, según el INEC, el 19,9% en Panamá, las posiciones júnior cobran especial relevancia. Este segmento concentra unaparte significativa de las postulaciones en Konzerta, especialmente entre los talentos de 18 a 24 años, quienes representan el 17.30% del total", agregó Morales.
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		<autoria>local</autoria>
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		<category>Economía</category>
		<pubDate>2026-03-16T00:00:00-05:00</pubDate>
		<title><![CDATA[Sigue siendo un reto disminuir la informalidad en la nación]]></title>
		<author><![CDATA[Francisco Paz | fpaz@epasa.com | @franpazate76]]></author>
		<description><![CDATA[Las  actividades económicas donde más empleos se perdieron en el último año fueron la agropecuaria, seguida de la industria manufacturera .]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[Uno de los retos del mercado laboral es disminuir la informalidad, es el planteamiento del Centro Nacional de Competitividad (CNC).
Aunque en la última encuesta de hogares, revelada hace dos semanas, el empleo informal se mantuvo estable, este sigue siendo alto con 47.1% de la población económicamente activa.
En cifras, la informalidad alcanza a 784 mil 990 personas, de las que 442 mil 688 trabajan por cuenta propia y 204 mil 605 labora en empresas privadas.
A diferencia del desempleo, la informalidad afecta más a los hombres (55%) que a las mujeres (45%).
"La oferta laboral creció más rápido que la capacidad de generación de empleo", es la conclusión a la que llega el CNC Panamá, luego de conocer los resultados de la encuesta elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC).
Las actividades económicas donde más empleos se perdieron en el último año fueron la agropecuaria, seguida de la industria manufacturera y la administración pública.
Y cuando uno revisa las cifras de la informalidad se da cuenta que estas personas, a falta de empleo formal, se dedican en su mayor parte al comercio al por mayor y por menor, con 175 mil 136 personas.
Hay otras 103 mil 944 personas que se dedican a la construcción, mientras que existen 93,556 que se encuentran en las industrias manufactureras.
En cuarto lugar, figuran lo que se dedican al transporte y almacenamiento, con 87,763 trabajadores informales y, en quinto lugar, están las personas que laboran en hoteles y restaurantes, que son 68,786.
También, hay que destacar que 87.8% de las personas que realizan labores domésticas y del hogar se encuentran en la informalidad, que en números representan a 87,901 trabajadores.
Al hablar de informalidad, las cifras del INEC indican que en la comarca Guna Yala casi la totalidad de su población económicamente activa se encuentra en este sector, con 95%.

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