Las mujeres en América Latina presentan una tasa de desempleo del 7.9%
La igualdad de género en las empresas debe ofrecer mejor retribución salarial
Una de cada dos mujeres en la región trabajan o buscan trabajo, mientras que la proporción para los hombres latinoamericanos indica que 2 de cada 3 están tratando de conseguir un empleo.
El 51% de la población mundial está formado por mujeres, y en Panamá, al igual que en otros países del mundo, la desigualdad de género azota...
- Matilde Domínguez G. ([email protected])
- - Publicado: 19/12/2014 - 12:00 am
Datos
- Los Sistemas de Gestión en Igualdad de Género, que son herramientas innovadoras que promueven los derechos económicos y laborales y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, se orientan a mejorar las condiciones laborales en igualdad de condiciones para todos, promoviendo incentivos que propicien un cambio de actitud y de gestión empresarial y pública para fortalecer la inversión en el personal en condiciones de igualdad y equidad de género.
- Los programas de certificación representan una oportunidad para profundizar la igualdad de género en la economía, mediante la transformación de la gestión de los recursos humanos de empresas públicas y privadas, y la forma en que las mismas abordan sus negocios.
- Más de 1,700 empresas han sido certificadas con sellos de igualdad.
@Maite1805
El 51% de la población mundial está formado por mujeres, y en Panamá, al igual que en otros países del mundo, la desigualdad de género azota directamente al sexo femenino, lo que afecta el desarrollo económico y laboral. En promedio, las mujeres en América Latina presentan una tasa de desempleo del 7.9%, mientras que los hombres alcanzan 5.6%.
“Los empresarios deben entender que la igualdad incide en la rentabilidad de la empresa y se requieren acciones para corregir las deficiencias en cuanto a que las mujeres están ocupando puestos menores que los hombres, teniendo las mismas capacidades”, destacó Liriola Leoteau, directora del Instituto Nacional de la Mujer (Inamu) durante el Foro Igualdad de Género en las empresas.
Durante el foro se efectuó un panel sobre experiencias de igualdad de género en empresas de la región, con temas como: prácticas, políticas y acciones de igualdad de género en el sector empresarial y el mundo del trabajo, potencialidades y desafíos para la igualdad de género en el sector empresarial panameño. Este último lo llevó a cabo el Programa de Naciones Unidad para el Desarrollo (PNUD).
Zulphy Santamaría, viceministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, indicó que en algunas empresas se prefiere contratar a un hombre antes que a una mujer, a pesar de que las féminas son las que se gradúan de las escuelas y universidades, pero tienden a ganar menos que los hombres por el mismo trabajo.
Añadió que “en el Ministerio de Trabajo buscamos incentivar a las empresas para que hagan empatía con esa equidad e igualdad de oportunidades. Las mujeres somos el 50% de la población y también queremos ser el 50% de las opiniones y decisiones de las empresas del país”, sostuvo.
En Panamá existen grandes brechas de igualdad de género, las mujeres son tratadas como un grupo minoritario, esto se hace notable en la escogencia de ejecutivos en diferentes empresas.
Una de cada dos mujeres en la región en edad de trabajar, trabaja o busca trabajo, mientras que la proporción para los hombres latinoamericanos es 2 de cada 3 consultados.
Panamá necesita un programa de certificación de sistemas de gestión en igualdad de género en las empresas, que promueva los derechos económicos y laborales y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Los Sistemas de Gestión en Igualdad de Género son herramientas innovadoras que promueven los derechos económicos, laborales y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Esto promueve incentivos que propician un cambio de actitud y de gestión empresarial pública en el país, para fortalecer la inversión en el personal en condiciones de igualdad y equidad de género.
Por su parte, el PNUD desde el 2009 ha impulsado la creación de un espacio de intercambio y de cooperación técnica que se ha extendido de 5 a 12 países.
Para comentar debes registrarte y completar los datos generales.