Incremento de la tarifa de agua, una posibilidad abierta en el Idaan
Usuarios y trabajadores reclaman un mejor servicio. Autoridades reconocen que no existen los recursos pero buscan alternativas de salida a la 'crisis'. Se incluye inyección de recursos y retiro anticipado.
Una tarifa que data de hace 40 años, la escasez de recursos estatales y una fuerza laboral deficiente son los principales argumentos que utilizan los ...
- Gilberto Soto
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- @gilbertonews
- - Actualizado: 07/7/2015 - 05:31 am
Una tarifa que data de hace 40 años, la escasez de recursos estatales y una fuerza laboral deficiente son los principales argumentos que utilizan los directivos del Instituto de Acueductos y Alcantarillados Nacionales (Idaan) para excusarse ante la población sobre el servicio deficiente.
Los planteamientos los presentó la directora del Idaan, Julia Guardia, en declaraciones a TVN. "Si no tenemos tarifa, no podemos pagar los insumos y queda muy poco para nombrar personal", contó Guardia.
Aunque la directora del Idaan rechazó la posibilidad de una privatización de la institución, dejó abierta la opción de revisar el tema "siempre y cuando se haya garantizado mejoras en el servicio".
No se puede hablar de tarifa si primero no se garantiza la calidad del servicio, agregó.
A corto plazo, mencionó que se está promoviendo una modificación a la Ley 77 de 2001 donde se pide cambios en los procesos de compras, contratación de personal, preservación de fuentes de agua y otros componentes para agilizar los procesos.
"Requerimos ir poco a poco, dándole la vuelta al tema del Idaan", puntualizó.
En ese sentido está la modificación a la Ley 77, la revisión a la escala salarial, inyección de recursos y la aplicación de un plan de retiro anticipado.
'Datos
700 es la cantidad de trabajadores que podrían acogerse a un plan de retiro anticipado en el Idaan.
93 millones de dólares es el presupuesto de inversión que maneja el Idaan para el 2015.
16 de julio, trabajadores definirán acciones en caso de que no reciban respuesta del Idaan.
El secretario general del Idaan, César Berbey, ha dicho que existen alrededor de 700 funcionarios a los que hay que hacerle justicia a través del retiro anticipado. Planteó como el revés de esa práctica que los funcionarios no rinden lo suficiente para el trabajo que se requiere.
En la institución reconocen que el hábito de la mayoría de los trabajadores que, cumplida la edad de jubilación, deciden permanecer en la institución responde al tema salarial. "Prefieren mejorar su calidad de vida con el salario de jubilado y el que devengan como funcionarios activos", dijo Berbey. Los salarios poco atractivos son la principal dificultad para reemplazar la mano de obra que cumple la edad de jubilación en la institución. En consecuencia, "si queremos una institución más competitiva, hay que proveernos de personal calificado", reconoce Berbey, como una de las razones que impiden la fluidez del servicio.
Podrán acogerse al plan de retiro anticipado aquellos trabajadores que hayan cumplido los 25 años de servicio en la institución.
En la Asociación de Empleados del Idaan (Aseidan), la secretaria general, Mercedes Cigarruista, ha dicho que será el 16 de julio cuando se determinará las acciones de presión a futuro que estarán condicionadas a las respuestas que ofrezca Guardia en cuanto a los recursos para la compra de insumos, al personal, y se anticipe $100 a los trabajadores por mora en la aplicación de la escala salarial, al menos hasta que se termine de revisar la ley.
El Idaan tiene 530 mil clientes residenciales, 40 mil comerciales y 4 mil gubernamentales. El presupuesto de inversión es de $93 millones y de funcionamiento es de $171 millones.
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