Actitud positiva
- -Informarse sobre su predecesor, saber qué valoraban y qué no de él, puede ayudarle a saber cómo ser más eficiente.
- -Determinar cómo valoran sus jefes la calidad del trabajo que desempeña, ya que los criterios varían de una compañía a otra.
- -La cordialidad es una cualidad que sus nuevos compañeros sabrán apreciar. No hay que caer en la 'lambonería' o en la 'adulación', ya que esto también es fácil de percibir y podrá tener el efecto contrario.
- -La mesura es algo que deberá tener muy en cuenta, ya que será mal visto que usted tenga una apertura total de su vida personal, no hay que olvidar que no lo conocen y podrá ser blanco fácil de las críticas.
Importante
- -La paciencia es la principal clave en este proceso, ya que estas primeras semanas podrán ser las más difíciles. Según estudios de Recursos Humanos, una persona se siente totalmente cómoda y segura después de seis meses.
- Recuerde que cada espacio de trabajo es diferente y no puede pretender vivir la misma experiencia que tuvo en empleos anteriores, por lo que la adaptación que tenga dependerá solamente de usted.
U na de las dificultades más frecuentes que se dan en los escenarios laborales es la adaptación de un nuevo integrante a la compañía.
Esta situación se convierte, para la mayoría, en un tema difícil de superar durante las primeras semanas, tomando en cuenta que la integración con los compañeros y la asimilación de las nuevas funciones no son una tarea fácil en ese proceso.
Aunque cada vez es más común que en las organizaciones se elaboren programas de bienvenida y aprendizaje para los nuevos colaboradores, es normal que después de esta etapa se continúe con una sensación de desorientación e incertidumbre.
De acuerdo con expertos en recursos humanos, la empatía juega un papel muy importante en estos casos, ya que cuando alguien ingresa a una compañía, debe tener una actitud de apertura a la experiencia y flexibilidad al cambio, con el propósito de no solo integrar los nuevos conocimientos, sino la adaptación al clima y la cultura organizacional.
Existen dos retos fundamentales: el primero de ellos tiene que ver con el desempeño y la curva de aprendizaje concerniente a la organización y al cargo; el segundo tiene que ver con la integración social.
Una de las tareas cuando se llega a un nuevo trabajo es indagar lo más que se pueda de la compañía, de esta manera se le hará más fácil entender todos aquellos procesos internos de la organización. Asimismo, es conveniente consultar sobre el puesto que llega a ocupar. Saber desde cuándo existe, cómo funciona y los objetivos de este le ayudará a tener una idea más clara sobre cómo desempeñarlo.
