El máximo responsable ejecutivo de Apple Inc., Tim Cook, atendió personalmente la denuncia de un empleado de Apple Store referida a las inspecciones de seguridad "desmoralizadoras". Sumar otras 12 mil de estas podría darle motivos para preocuparse por la reputación de la compañía.
Un puñado de extrabajadores que demandaron a la empresa hace dos años quiere algunos dólares diarios por el tiempo que pasaron siendo sometidos a inspecciones de sus bolsos y dispositivos electrónicos en las pausas para comer y después de sus turnos.
Están pidiéndole a un juez que les permita sumar a la demanda a más de 12 mil 400 excolegas de 52 tiendas en toda California para llevar a juicio a la empresa de tecnología más valorizada del mundo por su trato a un personal famoso por una lealtad prácticamente de culto.
El caso se convertirá en una "espina" en el costado de Apple si los trabajadores adquieren categoría de demanda colectiva, dijo Michael Risch, profesor de Derecho en la Facultad de Abogacía de la Universidad Villanova en Pensilvania.
"Supongo que recibirían con seriedad un golpe de $75 millones más la publicidad negativa", expresó Risch en un correo electrónico. "Una tontera para Apple, pero nada despreciable".
El último juicio grande por empleo que enfrentó Apple se resolvió previamente a un juicio cuando un juez concedió categoría grupal a miles de exempleados para presentar denuncias de que el fabricante del iPhone, Google Inc. y otros gigantes de la tecnología de Silicon Valley habían conspirado con el fin de hacer bajar los salarios no contratando sus mutuos trabajadores.
Ese acuerdo por $415 millones llegará ante un juez este mes para su aprobación final.
La evidencia en ese caso presentó correos electrónicos en los que se describía que el cofundador de Apple y entonces máximo responsable ejecutivo, Steve Jobs, que murió en 2011, movía los hilos de los ejecutivos de tecnología para evitar que los empleados se pasaran a otro barco y ganaran más dinero.
La causa sobre las inspecciones de seguridad también ha expuesto correos electrónicos potencialmente perjudiciales, como por ejemplo algunos entre ejecutivos en los que queda en evidencia que la compañía estaba incómoda con esa política.
Fallos
$415
- millones le costará una demanda por acuerdos laborales a grandes de la tecnología.
$75
- millones le podría costar a Apple una demanda en su contra por abusos en seguridad.
