La demanda de medicamentos en el mundo aumenta rápidamente, debido al envejecimiento de la población, a la emergencia ante enfermedades nuevas, al impacto de los cambios del sistema de vida sobre las enfermedades crónicas y al debate público acerca del acceso a los medicamentos y a sus precios.
Esta realidad impone cada vez el uso de los llamados OTC, o productos de venta sin receta, aspecto que es liderado por Novartis.
En estos momentos, Novartis está a la cabeza de la industria farmacéutica con 15 aprobaciones de productos nuevos en EE.UU., desde el 2000.
Creada en 1996 mediante la fusión de Ciba-Geigy y Sandoz, en su actual cartera figuran más de 45 productos, además de 140 que están en su etapa de desarrollo.
Además de los beneficios antes detallados, las empresas participantes en la encuesta reportaron la celebración de otras fiestas adicionales como: día de la secretaria, día del contador, aniversario de la empresa, y día del niño, entre otras.
Actualmente, sólo un 10% de las compañías encuestadas ofrece un plan de pensión privada o retiro anticipado a sus colaboradores.
De este grupo, siempre de acuerdo con la firma KPMG, el 60% reportó que el plan de pensión es contributivo, es decir, que tanto la empresa como el empleado aportan un porcentaje de la prima.
Además, se indica que en la mayoría de los casos, el plan de pensión es administrado a través de servicios externos.
Por otro lado, un porcentaje representativo ofrece facilidades educativas al personal, entre las que se destacan el otorgamiento de becas (16% del total de la muestra) y el reembolso por gastos de estudios (35% del total).
Este reembolso es aplicado, principalmente, al pago de estudios universitarios o especializaciones relacionadas al trabajo que se desempeña.
