Los avances de la adopción del gobierno corporativo viene tomando forma global, y es así como actualmente hay más de 100 países con normas de gobierno corporativo.
Por ello, recientemente Panamá recibió la visita de Philip Armstrong, presidente del Foro Global de Gobierno Corporativo, quien estuvo conversando sobre los avances en este tema.
El objetivo principal del foro es trabajar por el desarrollo de regiones para implementar proyectos de gobierno corporativo. Por ejemplo, estamos trabajando con el Instituto de Gobierno Corporativo de Panamá comenta Armstrong.
El gobierno corporativo ha evolucionado en las crisis mundiales, debido a que cada crisis destaca una debilidad que no se ha atendido, por lo que con esta crisis se avecinan retos importantes para las empresas. La lección es que el gobierno corporativo no tienen que ver solo con reglas, más bien son con actitudes, compromisos a enfrentar problemas difíciles dentro de las empresas, destacó Armstrong.
Lo principal es tener una junta de directores que sea competente, que entienda su papel, que comprenda el negocio, directores que actúen y conozcan su responsabilidad ante la empresa. Todo esto impacta sobre la calidad de la información que llega a la junta para que se tomen buenas decisiones y que estas sean acertadas, indicó.
" Estamos hablando de ayudar a las empresas a sobrevivir a problemas, el asunto es que tengas las estructuras necesarias para afrontar situaciones adversas", comentó.
El país de referencia en el desarrollo de gobierno corporativo es Inglaterra, pero naciones como Brasil son sumamente respetadas por sus estructuras, al igual que Alemania y Holanda.
Y, aunque todavía existen muchos países que se encuentran rezagados por los impedimientos que representa buenas prácticas de gobierno corporativo, cada día se siguen sumando más países.
Armstrong sostiene que Panamá todavía esta en pasos tempranos, aunque está evolucionando.
El desarrollo del gobierno corporativo transforma a las organizaciones, ya que cambia la conducta dentro de la empresa y cómo se percibe en el mundo exterior.
Es muy importante como el público ve la empresa, la manera como los inversionistas actuales o potenciales creen en la información que reciben, sostuvo Armstrong.
Metas.
La meta del foro a corto plazo es establecer instituciones locales que sean capaces de apoyar el trabajo que desarrolla en una región, tal y como está pasando en Panamá. Este país tendrá un papel importante en América Central y el Caribe, afirmó, mientras que a mediano plazo queremos ayudar a estas mismas instituciones a desarrollar servicios y productos para hacerlas viables. En el largo plazo la meta es ayudar a instituciones en el resto de la región, para que puedan replicar las experiencias, concluyó Armstrong.
