Solo 0.1% del total de los contratos registrados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), en el primer trimestre del 2016, se otorgaron a trabajadores con discapacidad.
La baja inserción de empleados con discapacidad sigue siendo una constante en el país cuando hasta el mes de marzo se contabilizan unos 66 contratos de los 68 mil 996 registrados.
El incremento de la cantidad de discapacitados no muestra avances, tomando en cuenta que es solo de 3 plazas en dos años, ya que en 2014 en el mismo periodo se totalizaron 63 inserciones.
En el 2015, los contratos registrados en el Mitradel sumaron 276 mil 949, mientras que las inserciones de personas con discapacidad fueron 508.
Esto, a pesar de que el artículo 44 de la Ley 42 del 27 de agosto de 1999 establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad y señala que todo empleador que tenga 50 trabajadores o más contratará y/o mantendrá empleados con discapacidad debidamente calificados, en una proporción no inferior al 2%.
Los expertos aseguran que "generalmente los que realizan la contratación creen que las personas con discapacidad no pueden desarrollar la labor que ellos quieren o como la desean, y piensan que son una carga para la empresa, más que un apoyo".
Se estima que la prevalencia de la discapacidad en Panamá ha variado con el crecimiento de la población. Probablemente ese 11.3% ha sido superado hasta un 15.02%.
La Asamblea Nacional discute el Proyecto de Ley N.° 309, por la cual se modifican y adicionan artículos a la Ley de Equiparación de Oportunidades para las personas con discapacidad.
Contratación
66 contratos se registran en el primer trimestre 2016, de las 68 mil 996 plazas otorgadas.
15% se estima se ha incrementado la prevalencia de la discapacidad en Panamá, en los últimos años.
