Boeing pagará millonaria suma por discriminación

Boeing Co., el segundo fabricante de aviones comerciales del mundo, pagará hasta $$72.5 millones para resolver una demanda de discriminación presentada por empleadas que afirman que se les negaron aumentos y ascensos.
La jueza de distrito de EU Marsha Pechman de Seattle dio su aprobación preliminar al arreglo ayer. El acuerdo colectivo cubre a unas 29,000 trabajadoras en plantas de tres ciudades del estado de Washington. Boeing, que anunció el acuerdo en mayo antes de que comenzara el juicio, no ha revelado sus términos financieros.
El acuerdo es el octavo más grande por una demanda colectiva de discriminación sexual en la historia de Estados Unidos, según datos de Bloomberg. Boeing cambiará sus prácticas de remuneración, y pagará a las participantes un mínimo de $$40.6 millones y un máximo de $$72.5 millones. La cantidad final depende de cuántas empleadas presenten la demanda, dijo Joseph Sellers, abogado de las mujeres.
``Los cambios en las prácticas de paga aumentarán considerablemente la responsabilidad de los gerentes al subir los sueldos y creará un ambiente más justo", dijo Sellers del despacho legal de la ciudad de Washington Cohen, Milstein, Hausfeld & Toll.
Boeing de Chicago dijo que decidió solucionar la demanda para evitar el costo de un litigio prolongado. La compañía tiene unos 156,000 trabajadores en todo el mundo.
``Boeing ha estado y seguirá estando comprometida con un ambiente en el que los empleados sean tratados equitativamente y tengan oportunidades para que sus carreras sean exitosas", dijoLaurette Koellner, vicepresidenta ejecutiva de servicios internos de Boeing.
La compañía es el segundo fabricante de aviones comerciales en EU.zzz El acuerdo no cubre casos fuera del área Puget Sound, en donde hay demandas similares pendientes.