Bolsa de empleo en crisis

EL DESARROLLO económico que experimenta Panamá y la puesta en marcha de megaproyectos demanda la creación de nuevos empleos con cierta especialización académica. Por esto, es notable que al no existir esta condición, la posibilidad de que profesionales extranjeros le quiten el mercado laboral a los nacionales es casi un hecho.
Según fuentes oficiales, Panamá posee más de 50 agencias de colocación privadas, en donde el sector servicios es el principal pilar de demanda, representando un promedio del 75% del Producto Interno Bruto (PIB).
Tanto el sector público y privado han mostrado su preocupación por la deficiencia académica y la poca actitud de las personas hacia la superación profesional para participar en las futuras inversiones, como es el caso de los rascacielos, megapuertos y la posible ampliación del Canal de Panamá.
Iris González, directora de Consultoría, Recursos Humanos y Calidad de Adecco Panamá, empresa multinacional con presencia en más de 70 países, dijo que a pesar de que su fuerte es la selección de personal en trabajos temporales, afrontan problemas porque las empresas exigen cada día más estudios superiores y dominio del idioma inglés.
"Este idioma se está haciendo cada vez más presente en cada una de las vacantes, y el no contar con personal bilingüe representa una limitación", expresó.
En esto también coincide Carmen de Broce, gerente general del Grupo Konzerta, destacando que la aparición de los "call centers" han ayudado al desarrollo del idioma inglés, pero que el Gobierno debe dar la pauta de motivación a las personas para que estudien y sigan capacitándose.
En una aparente búsqueda de la solución, el Ministerio de Trabajo (MITRADEL) inauguró los servicios de una bolsa de trabajo que cuenta con 10 mil hojas de vida, donde el aspirante puede ingresar sus datos personales vía Internet mediante el portal electrónico www.mitradel.gob.pa, y son confirmados en las oficinas centrales con una entrevista confidencial.
"De un promedio de 400 aspirantes, colocamos el 10%. El problema es que muchas personas no cumplen con los requisitos mínimos académicos que exigen las empresas. Por eso trabajamos con capacitaciones que referimos al Instituto Nacional de Capacitación para el Desarrollo Humano (INADEH) para subir el nivel académico y práctico del aspirante", informó Javier Smith, director general de Empleo del MITRADEL.
Por su parte, Juan Planells, director del INADEH, reiteró que con la aprobación de un crédito extraordinario por $5 millones, más el presupuesto de la entidad de $10, 5 millones y los traslados de partidas de entidades como el MITRADEL y el Instituto Panameño de Turismo, esperan capacitar a 130 mil panameños.
A su vez, José Fábrega, gerente general de Manpower Panamá, explicó que hasta el momento no han diseñado un plan para Panamá frente a la posible ampliación del Canal.
"Vamos a esperar el referéndum y luego tomaremos una decisión para ofrecer nuestros servicios de selección de personal", afirmó.
Paralelo a esta situación, la entidad desarrolla un plan de modernización que incluye la creación de un "observatorio laboral", es decir, una serie de investigaciones que detallan las tendencias laborales para los próximos 10 a 15 años. Los resultados serán presentados al Ejecutivo y a la sociedad civil a finales de octubre.
El INADEH pronostica recibir 200 mil solicitudes de capacitación, luego que culmine el referéndum para la ampliación del Canal de Panamá.
Entre las profesiones requeridas en las agencias de colocación están albañiles, carpinteros, electricistas, soldadores, reforzadores, mecánicos de gasolina y diésel, operadores de equipo pesado, montacargas, camiones y tractores.