El Advance Business Leadership Forum 2010, realizado el mes pasado, trajo al país a un conferencista muy peculiar, Leo Alcalá, quien habló sobre “los procesos de cambios en las empresas”.
Para abordar el tema, el especialista se refirió a la “obviología”, ya que todo cambio requiere utilizar el sentido común y llevarlo a la práctica.
“Los cambios pasan a ser evidentes, son algo constante, y la pregunta es qué hacemos nosotros frente al cambio, cómo lo estamos viviendo o procesando, ¿tenemos la mentalidad para poder manejarnos de la manera más eficaz y eficiente?”, cuestionó a los presentes.
De forma didáctica, Alcalá realizó un ejercicio con 15 artículos de sobrevivencia, en el que el mejor resultado consistía en tomar las herramientas que ayudaran a la transición del momento.
“Imagínense el entrar a una piscina helada, el cuerpo inicialmente está resistiéndose al frío y sufre en el proceso, pero 10 minutos después ya estas dentro de la misma”.
De esta forma explicó que el instinto de los seres humanos en la mayoría de los casos recae en la preservación, (status quo, comodidad y seguridad).
Panamá está inmerso en un proceso de cambio y seguirá en este proceso, habrá más cosas en las empresas; cambios de las plataformas, sistemas, entre otras, pero, tenemos las personas con la mentalidad adecuada para pasar los procesos de cambios sin perdernos o morir en el intento y pasar de la mejor manera, fue la inquietud que sembró Alcalá entre los empresarios.
Considerado un líder de pensamiento y uno de los conferencistas latinoamericanos con mayor profundidad y capacidad para inspirar, educar, estimular y potenciar a individuos y equipos de trabajo para el éxito total, Alcalá recomendó a los empresarios que la mentalidad es una traducción de lo que está sucediendo por lo que deben lograr que su equipo vea la oportunidad de negocios, ya que al final es la gente la que tiene en sus manos la ejecución de las ideas.
