Capacitación sin presupuesto

UN PAÍS como Panamá, con una tasa de desempleo por el orden del 13.6%, debería prepararse para fortalecer la capacitación de su mano de obra.
Pero, mientras otros países se han dado cuenta que sus actividades económicas demandan carreras técnicas especializadas con ocupación inmediata, Panamá continúa estancada.
La inversión en materia técnica es pobre y las aulas de las universidades del país están copadas de estudiantes que buscan diplomas en carreras saturadas en el mercado laboral.
Pero ¿cómo lograr un plan ambicioso de formación de nuevos profesionales técnicos, cuando Panamá es el país de toda la región con menos presupuesto para la educación y capacitación de personal?
Sólo nueve millones de dólares fueron destinados del presupuesto general del Estado al Instituto Nacional de Formación Profesional (INAFORP).
Este dinero se esfuma; la población no consigue empleos bien remunerados; los movimientos migratorios del interior a la ciudad son cada vez más alarmantes; y la pobreza urbana incrementa.
En los países de la región, en donde la inversión técnica es alta, los polos de pobreza urbana se han reducido, mientras que en los otros se expande la violencia y delincuencia.
Según Juan Planells, nuevo director del INAFORP, estar por debajo de países como Colombia y Costa Rica, en materia de inversión en capacitación técnica es preocupante.
Planells explicó que ante el ambicioso plan que desean aplicar tendrán que buscar el apoyo de entidades internacionales y la empresa privada.
Aunque el INAFORP cuente para sus funciones con el 15% del impuesto de Seguro Educativo, es decir, 13 millones de dólares al año aproximadamente, este dinero no es suficiente.
La institución tiene centros en todas las provincias del país, donde ofrece cursos gratuitos que van desde cocina, belleza, mecánica, refrigeración hasta agricultura orgánica, entre otros. Por ello, el INAFORP buscará profesionales voluntarios, en su mayoría jubilados, para la capacitación de los estudiantes."No será fácil lograr el plan, pero debemos modernizar la institución que por ley está obligada a brindar servicios de capacitación y que a pesar de los bajos presupuestos da al país una gran cuota de mano de obra", dijo el empresario.
Aunque uno de los objetivos de la institución es capacitar a jóvenes que opten por un empleo técnico manual, en los últimos años el 45% de las personas que buscan una carrera en INAFORP lo hacen para convertirse en dueños de sus negocios.
Para Juan Planells será primordial lograr que el INAFORP consiga las herramientas necesarias para que el profesional no salga sólo educado, sino con los requisitos para poner su pequeña empresa en el área reforzada.
Además ofrecen a los profesionales de carreras tradicionales optar gratuitamente por una segunda.
Estos cursos se impartirían en los lugares de trabajo.