Diferentes pensadores en el ámbito mundial investigaron acerca de la capacidad del hombre -como capital humano- para transformar, innovar y agregar nuevos valores a productos y servicios.
Para Karl Marx filósofo e investigador de la sociedad, la fuerza de trabajo es una particular mercancía cuyo valor de uso es el trabajo y su valor de cambio el salario, y constituye la única fuente generadora de nuevo valor que incorpora al producto en el cual se plasma, un valor mayor que aquel en que fue adquirida en forma de salario.
Gary Becker Premio Nobel de Economía 1992, estudió las sociedades del conocimiento y concluyó que su mayor tesoro era el capital humano que estas poseían, el conocimiento y las habilidades que forman parte de las personas, logra definir al capital humano como importante para la productividad de las economías modernas ya que ésta se basa en la creación, difusión y utilización del saber.
La gestión empresarial actual no se basa solo en tecnología e información; sino en la gente que en ella participa.
La tecnología de avanzada es indispensable para lograr la productividad que exige el mercado, pero el éxito depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de transformación e innovación que tenga la gente que participa en la empresa.
La tecnología y la información están al alcance de todas las empresas, por lo que la única ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tienen las personas dentro de la organización de adaptarse al cambio.
