- No eche los consejos en saco roto, una vez que haya obtenido las sugerencias, concéntrese en buscar un empleo que no solo le pague la renta, sino en aquel que le permitan desarrollar su creatividad y todo su potencial.
- Exprese sus sentimientos y compártalos: cuando haya identificado el sentimiento que le genera el despido: enojo, frustración, impotencia, intente compartirlo con gente cercana.
- Obtener retroalimentación, consejos, apoyo o solo que le escuche su familia, un colega o algún profesional puede darle valiosas oportunidades de crecimiento y ayudarle a conseguir un nuevo empleo en el que tendrás mayor conciencia de tus habilidades.
- Acepte sus emociones: ser despedido es doloroso, más allá de que se lo haya buscado; es un momento en el que puede sentir muchas emociones que estaban sepultadas en su inconsciente.
- No es una descalificación hacia usted: generalmente este hecho se asocia con la manifestación de que no es suficientemente bueno, buena o capaz de conservar un puesto de trabajo y no como una oportunidad para obtener un empleo mucho mejor.
L a desvinculación de una compañía es un tema para el que pocos están preparados, aun más cuando es de manera inesperada.
Por esta razón, es indispensable saber qué hacer y cómo actuar ante este acontecimiento que amerita un tiempo para pensar y organizarse en materia laboral.
Se trata de una prueba porque el trabajo suele ser más que un aspecto de la vida. En la oficina, se conocen compañeros, se crean vínculos, se genera un compromiso con las actividades y, en general, nacen costumbres acordes con la cultura de la empresa, por lo que la salida siempre trae dolor y es necesario hacerle un "duelo", así lo destacan algunos asesores en recursos humanos y especialista en comunicación estratégica.
Expertos reconocen que es normal sentir frustración que afecta la autoestima, más si la razón por la cual se dio el despido no fue clara. Por ello se recomienda evaluar las ventajas del trabajo y de la empresa en que laboró.
También examinar sus fortalezas y debilidades como trabajador en la compañía, los aspectos en los que falló y que podría mejorar en un próximo empleo. Además, es necesario tener alternativas que permitan organizar las finanzas para proyectarse a mediano y largo plazo, así puede atender oportunamente sus obligaciones y definir prioridades.
También es fundamental establecer tácticas para iniciar la búsqueda activa de oportunidades laborales que estén alineadas con las expectativas profesionales y personales. Para esto, es primordial realizar un análisis personal en el que identifique sus competencias, experiencia y perfil construido para enfrentar nuevos desafíos y seguir adelante.
