G randes o pequeñas, las empresas tienen un mismo reto: reclutar al mejor personal; no solo al que cumple con el trabajo, sino aquel que se identifica con la cultura de la empresa y escape al deseo de renunciar a la primera dificultad.
¿Cómo identificar al candidato estrella?
De acuerdo con Karla Smith, gerente administrativa de Panamá Outsourcing, ellos se especializan en el reclutamiento de personal administrativo y del área de la construcción.
En este sentido, lo básico para escoger un personal adecuado en estas ramas es realizar pruebas de personalidad, de actitud, que son métodos utilizados para tener la certeza de que se está seleccionando a la persona adecuada para un determinado puesto.
Algo muy importante, y dependiendo de la rama administrativa (contabilidad, informática, gerencia y otras), se aplican pruebas de capacidades y habilidades técnicas para evaluar las cualidades en el cargo para el que se recluta.
La gerente destaca que para comprobar la veracidad de la información que el solicitante pone en su hoja de vida, este es sometido a la prueba del polígrafo, pero esto se aplica para puestos de alta jerarquía, por lo general, en trabajos donde el aspirante va a manejar mucho dinero.
Qué se mide
Durante el escogimiento de un empleado, lo que más se valora es si cuentan con el conocimiento técnico en la línea de negocios, afirma la entrevistada. Explica que se mide si ha sido una persona estable en su anterior puesto; para ello se mira cuánto ha durado en los trabajos anteriores. Han entrevistado a personas con excelentes hojas de vida, pero que en un año han cambiado hasta tres veces de trabajo, situación que muchas empresas no ven con buenos ojos.
Un valor que se toma muy en cuenta es el cómo se ve esa persona en algunos años dentro de la organización, su visión y lo que busca lograr en el puesto, personalmente y para la empresa.
Smith destaca que se le presta mucha atención a la personalidad del aplicante, cómo se viste y proyecta, ya que por lo específico del puesto se requiere una buena presencia. Resalta que ellos se han encontrado con personas que van en chancletas, camisas de tiritas, algo negativo para proyectarse a la hora de buscar trabajo.
Sinceridad
Otro aspecto importante es la sinceridad del aspirante, pues debe saber cuáles son tanto sus limitaciones como sus fortalezas y conocimientos que posee. La gerente destaca que es decepcionante que una persona diga que cuenta con determinados conocimientos y a la hora de la práctica quede mal.
Lo mejor es decir la verdad, y si no sabe manejar ciertos aspectos del puesto, que lo diga, pues con esto deja la posibilidad abierta de que el empleador lo contrate, con la condición de que se capacite y aprenda lo que no domina de la mejor manera.
Agrega que la persona debe saber cuáles son sus fortalezas como persona y profesional, proyectarlas más y si conoce sus debilidades, tratar de mejorarlas para superar esta dificultad.
