La Confederación Nacional de Unidad Sindical (CONUSI) se manifestó a favor de una reforma al código de trabajo, pero con el fin de reforzar y aumentar sus conquistas. El secretario general de la CONUSI, Gabriel Castillo indicó que los empresarios que están planteando las reformas al código de trabajo, representan a los sectores que están al servicio del poder económico nacional y transnacional.
"Quieren seguir reduciendo las conquistas de los trabajadores, para seguir acumulando riquezas y creando las condiciones para que las empresas transnacionales puedan seguir haciendo los que le da la gana en este país", comentó Castillo.
Señaló que los empresarios quieren echarle la culpa al código de trabajo de la situación económica del país, cuando el problema radica en la mala distribución de la riqueza en el país. "Está comprobado que Panamá es uno de los países con peor distribución de riquezas en el mundo".
Todas las reformas al código de trabajo han demostrado que no resuelven este problema. Las reformas de 1995, 1981 y 1976, se hicieron supuestamente para reducir el desempleo, sin embargo nunca paró aumentar. Castillo manifestó que el código de trabajo panameño debe mejorarse para dar mejores conquistas a los trabajadores y para obligar a que se dé una mejor distribución de las riquezas.
"Si en Panamá hubiese mejor distribución de la riqueza había una mejor dinamización en la economía", comentó el secretario general de la CONUSI.
Castillo aceptó que el código de trabajo de Panamá es para defender a las personas que ya tienen empleo y no para lo que están en busca. Pero resaltó que los sindicatos le garantiza las mínimas condiciones para poder vivir cuando una persona que encuentra trabajo.
"Lo que ellos (los empresarios) están buscando es pagar salarios bajos a las personas recién salidas de las universidades, sin reconocerle el derecho de haber estudiado. Castillo también aseveró que el código de trabajo de Panamá es más equitativo que el de México, Costa Rica y Colombia. Las opiniones de los empresarios son una serie de mentiras para crear las condiciones y reformar el código de trabajo.
Indicó que cambiar el concepto del derecho a huelga sería quitarle la única rama que tienen los trabajadores. Señaló que los empresarios han querido distorsionar el derecho a huelga, para provocar una confrontación entre los trabajadores.
Por su parte, el presidente de la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresas (APEDE), Carlos Ernesto Gónzales Ramírez coincide con el presidente de la Cámara de Comercio y el presidente del Sindicato de Industriales, en que Panamá tiene uno de los regímenes laborales más rígidos y complicados del mundo.
Todos lo países que tienen ese tipo de legislación laboral tienen un alto nivel de desempleo, que generan costos adicionales al salario para crear un empleo, indicó Gónzalez.
"Cuando un empresario va a crear un empleo en panamá tiene que medir esos costos adicionales, que también incluyen los costos de posibles despidos", comentó Gónzalez. Lo que APEDE propone, más que una reforma al código laboral, es una ley de promoción del empleo que ataque al problema del desempleo que anda por el orden del 16%, puntualizó Gónzalez.
La propuesta consiste en un régimen laboral diferente para los empleos nuevos, de forma tal que no sea tan oneroso crear un empleo y se pueda disminuir el alto desempleo que tenemos, sustentó Gónzalez. "Hay un consenso en todo el sector privado de que es necesario que hagamos algo por la pobreza y el desempleo de este país.
