Esta situación no solo le ocurre a Adriana, sino también a muchos jóvenes en América Latina.
Un análisis hecho por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) indica que la generación de empleo, sobre todo formal, fue débil y que la tasa de desempleo creció de un 7, 5% a 11% entre 1990 y 2003.
Esta situación provocó que el sector informal se extendiera, que se incrementara la precariedad de las condiciones laborales y empeorase la situación de los jóvenes dentro del mercado laboral.
Según la CEPAL, la tasa de desempleo juvenil en Latinoamérica entre el periodo 2003 -2004 duplicó a la de los adultos, situándose la de los jóvenes en 15, 9% y la de los adultos en 6, 6%.
En ese mismo periodo, el desempleo aumentó para todos los grupos, de forma tal que el alza del desempleo juvenil fue el reflejo del deterioro de los mercados de trabajo.
El estudio hecho por la CEPAL añade que existe una brecha entre los salarios que reciben los jóvenes y los adultos.
Esto se debe a que la experiencia se convierte en un factor importante para la contratación de la mano de obra calificada que el empleador requiera.
Agrega el análisis que a lo largo de la vida laboral de las mujeres, éstas reciben un menor premio a la experiencia que los hombres. Esto tal vez porque acumulan menos experiencia debido a trayectorias laborales interrumpidas, prácticas discriminatorias en las remuneraciones o ambas.
Para disminuir el desempleo juvenil en la región, es necesario que las empresas fomenten el acceso a un primer empleo, con el objetivo de que se adquieran nuevos conocimientos, habilidades y destrezas que contribuirán a un mejor desempeño de la persona.
En los últimos años han sido varios los países que han creado programas para estimular un primer empleo, entre ellos se ubica México.
En otras naciones, las empresas han incorporado contratos especiales con derechos laborales reducidos en materia de salario.
Para la CEPAL, es necesario el establecimiento de condiciones macroeconómicas que estimulen el crecimiento económico y la demanda laboral.
Para mejorar la situación laboral de las mujeres jóvenes se requiere de mejores estrategias destinadas al establecimiento de contactos dentro del mercado laboral.
Mejor información sobre el mercado al cual se desea ingresar.
