Tendencia
- El desarrollo de un trabajo interesante es un factor muy valorado por los trabajadores sondeados por Randstad a nivel internacional. Eso sí, no para todos los trabajadores significa lo mismo.
- Los tres sectores más deseados por los candidatos para trabajar según la última edición del “Employer Branding” a nivel internacional y por segundo año consecutivo son Tecnología y electrónica (48%), y Automoción (46%), seguido de Química y Farmacia (40%) y Bienes de Consumo (38%).
- Otra tendencia constante es que los hombres con más frecuencia prefieren empleos con un componente técnico, mientras que las mujeres se decantan más por el sector servicios.
calidad humana
- Un ambiente de trabajo agradable se relaciona con el reconocimiento y la calidad de las relaciones personales y profesionales. Según el informe de Randstad, este está vinculado principalmente al reconocimiento por el trabajo bien hecho y a la sensación de formar parte de un equipo (con un 51% en ambos casos), seguido muy de cerca por una comunicación abierta y franca y el respeto de los compañeros (con un 50% cada una).
El informe “Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad” es el estudio más amplio del mundo sobre ´employer branding´ (marca como empleador). Randstad lo realiza desde 2001.
El informe más reciente destaca que los factores que llevarían a una persona a cambiar de empresa es la ausencia de estímulos en el puesto de trabajo; se confirió como la razón principal con un 55% a nivel mundial. Los otros motivos fueron la falta de oportunidades de desarrollo profesional y un desagradable ambiente de trabajo (ambos con un 20%). Otro 17% citó la falta de conciliación entre el trabajo y la vida privada, mientras que el 14% mencionó la necesidad de adquirir más experiencia (sobre todo, los jóvenes de 18 a 24 años, los trabajadores con educación superior y los directivos).
Según el estudio, a la hora de buscar un nuevo trabajo, la fuerza laboral mundial está dando máxima prioridad a las compañías que ofrecen seguridad laboral a largo plazo (19%), y seguidamente con un porcentaje muy similar a las condiciones económicas y beneficios (17%). A continuación, los aspectos que más han valorado los encuestados han sido que la compañía esté saneada financieramente (13%) y que el ambiente de trabajo sea agradable (9%).
Pero en América es diferente; mientras que la seguridad laboral es de hecho la segunda razón más importante para elegir un determinado empleador (15%), tener un salario competitivo ( 23% ) se erige como el principal motivo con un porcentaje superior al conjunto de la seguridad laboral y la salud financiera de la empresa (7% en Asia-Pacífico y 5% en América).
