1.Perseverancia y responsabilidad. Hay muchos factores esenciales para alcanzar el éxito en cualquier proyecto o empresa, algunos que vienen a mi mente son la perseverancia y responsabilidad, la honestidad, el liderazgo, el saber rodearse de las personas indicadas, el trazarse metas claras y objetivos específicos. Sin embargo, independientemente de las metas que uno se trace y como defina uno el éxito, existe una gran diferencia entre alcanzar éxito y poder sostenerlo. Yo veo que la única manera de alcanzar un éxito sostenible es hacerlo de una manera sólida, ética y moralmente, ya que cuando se persigue el éxito buscando “atajos” o de maneras no éticas, dicho éxito generalmente es insostenible, y cuando las cosas salen a luz se ve afectada la empresa o proyecto que se persigue, así como las personas que participan. Es por esto que considero que el factor más importante en alcanzar el éxito verdadero es que se persiga de una manera correcta, que lo haga sostenible y capaz de aguantar las pruebas de la adversidad y el tiempo.
2. Formación. Yo creo que la educación, hoy más que nunca, debe jugar un papel más formativo que informativo. La información en estos tiempos abunda y lo que es importante es aprender a pensar críticamente para separar lo bueno y útil de lo inútil y falso. Pienso que tanto la teoría como la tecnología son herramientas, y no fines últimos, dentro del proceso educación. Al decir esto no demerito la importancia de ninguna de las dos. Ambas son prioridades indispensables en la educación de calidad, pero deben ser vistas en función de lo que ambas aportan al proceso formativo de los niños y jóvenes. Es decir, no se puede educar simplemente para que los niños puedan responder un examen de matemáticas o de geografía, o sepan usar un computador. Hay que educar para que ellos aprendan a aplicar los conocimientos adquiridos en torno a metas positivas, y para formar carácter ético, formar criterio.
3. Credibilidad. James Kouzes y Barry Posner son autores que por muchos años se han dedicado a estudiar el liderazgo. En un estudio muy amplio que ellos realizaron, le preguntaron a más de 75,000 participantes ¿cuál es la característica mas importante que usted busca en un líder? La respuesta que se repitió la mayor cantidad de veces fue la credibilidad. Sin credibilidad es imposible tener éxito con el recurso humano. Por esto es importante entender el concepto de credibilidad ya que este tiene dos componentes esenciales. El primero, que es bastante evidente, es la integridad, es decir que la persona haga lo que dice, cumpla su palabra, sea recta y honesta. Pero sorprendentemente la integridad no es suficiente para que una persona se gane la credibilidad. El segundo componente esencial es el interés genuino en las personas que le rodean.
4. Recurso Humano. No existe recurso más importante que el recurso humano. En cualquier iniciativa son las personas las que logran u obstaculizan el éxito. Nosotros, como grupo familiar y empresarial, creemos tanto en la importancia de la capacitación y de la formación que estamos emprendiendo una serie de iniciativas en el campo de la educación. Consecuentemente ahora hemos lanzado Thomas Jefferson School, con la visión de formar a los líderes del futuro. Sabemos que la educación y la formación de carácter es la inversión más importante que uno pueda realizar ya que es ilimitado el impacto que tan solo una vida bien formada y educada puede rendirle a la sociedad.
5. Claridad. Yo creo que lo más importante es tener claridad de que es lo que se quiere lograr en el proceso educativo. Nosotros nos enfocamos claramente en educar para formar a los líderes del mañana, buscando que ellos sean capaces de transformar sus entornos. Para lograr este tipo de formación, es necesario enfatizar el desarrollo de cada alumno con las siguientes características: carácter moral y ético, actitud de responsabilidad, auto control e iniciativa propia, habilidades de pensamiento crítico y toma de decisiones, excelencia y alto rendimiento académico, inteligencia emocional y desarrollo equilibrado.
