Beneficios
- -Las empresas accesibles son atractivas para clientes e inversores con discapacidad.
- -Se incursiona en nuevos servicios y productos para personas con este tratamiento y sus asociados.
- -A las empresas se les da beneficios e incentivos fiscales.
- - La participación de este tipo de trabajadores supera las adaptaciones que haya que realizar.
- - La mayoría no necesita adaptaciones en los puestos de trabajo, ya que han sido bien capacitados.
- - Ocurren menos accidentes laborales en las empresas.
- - Se disminuyen los costos asociados e innecesarias jubilaciones anticipadas por enfermedad y por lesiones.
Las personas con discapacidad se enfrentan a algunos obstáculos cuando buscan empleo. Pocas empresas les abren las puertas.
De acuerdo con Octavio González, jefe del Departamento de Integración Socioeconómica de las Personas con Discapacidad del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), en Panamá rige desde 1999 la Ley 42, que establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidades.
El objetivo central es integrar a estas personas al ámbito laboral.
Los artículos 44 y 45 establecen que todo empleador que tenga 50 trabajadores o más, contratará y mantendrá trabajadores con discapacidad debidamente calificados, en una proporción no inferior al 2% de su personal, los cuales deberán recibir un salario igual al de cualquier otro trabajador que desempeñe la misma tarea dentro de la institución o empresa.
Además, establece que si estas se niegan a contratarlas o a mantenerlas en su planilla, estarán obligadas a aportar al Mitradel una suma igual al salario mínimo para cada persona dejada de contratar, durante todo el tiempo que dure la situación.
González informa que ellos orientan a las empresas sobre cómo deben tratar a estas personas cuando las contratan, y a los mismos trabajadores con discapacidad de cómo deben comportarse y las reglas que deben cumplir ya sea con sus horarios de trabajo, así como el desempeño en las funciones que se les asignen. Además, en el ministerio son estrictos con las empresas para que tengan las facilidades e implementos necesarios para que se realice el trabajo de la mejor manera y el colaborador o colaboradora desarrolle su potencial. El jefe de Integración Socioeconómica resalta que el año pasado la entidad colaboró para integrar al mercado laboral a 413 personas mediante las ferias de empleo e intermediación laboral.
Las áreas en las que se desempeñan los contratados son, ayudante general, asistente de bodega, asistente de contabilidad, oficinistas, recepcionistas y manipuladores de alimento, entre otras.
Los resultados del desempeño son satisfactorios.
