El mercado laboral está cambiando constantemente y es difícil encontrar a la gente idónea para cubrir los puestos vacantes en una empresa específica. Esta tarea es aún más complicada, y casi imposible, si la persona encargada de llevar a cabo la selección de personal en la empresa no domina los recursos on-line. Y si, además, no reúne una serie de requisitos o cualidades fundamentales para enfrentarse con éxito a las reglas de la nueva economía en boga.
Si no es un usuario de Internet ni te has acercado al mundo de las tecnologías digitales de la comunicación, empezó mal. Sin embargo, para triunfar en el "e-reclutamiento" no basta con ser usuario de Internet. Hay que conocer las posibilidades del medio, de la herramienta, pero también hay que tener cualidades y capacidad intelectual para adaptarse al nuevo contexto.
Lo primero es ampliar las miras. Las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías le permiten abarcar trabajadores de todo el mundo.
Encontrarlos es mucho más fácil si vendes su proyecto: solo se interesarán por la oferta si ésta es suficientemente atractiva. La gente está dispuesta a moverse y a cambiar si lo que se les ofrece vale la pena. Ese es su reto.
Lo más interesante para interesar a un candidato global es que ambos, empresa y trabajador ganen con el contrato. Probablemente, el candidato global pueda trabajar de manera virtual, sin acudir a la empresa, trabajando desde su casa, quizás en un país diferente al de la empresa. Si el candidato es el mejor, vale la pena replantear las condiciones del trabajo y acceder a nuevos tipos de relaciones laborales.
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