A pesar de las protestas y el malestar que ha causado entre los trabajadores el plan de retiro voluntario de la empresa de distribución Elektra, S.A., las compañías de generación, Enron Corporation, que adquirió la termoeléctrica de Bahía Las Minas e Hidro Quebec, que se hizo con la hidroeléctrica de Fortuna, han anunciado procesos similares, que incluyen bonificaciones económicas dirigidas a incentivar a los obreros para que acepten la propuesta.
De acuerdo a José Arosemena, secretario general del Sindicato Unico de Trabajadores de las Empresas Eléctricas y Afines, antiguo SITIHRE, recientemente la empresa Enron inició su proyecto de retiro voluntario en el cual ofrece una serie de beneficios a los trabajadores que decidan firmarlo.
Estos incluyen el pago de un 120% adicional a la liquidación que pague el Gobierno, siete meses de salario, un curso de computación o inglés y un seguro de salud en una clínica privada por un año.
Esta oferta se mantendrá en pie hasta el próximo 12 de marzo, fecha después de la cual los obreros perderían todas las bonificaciones.
Sin embargo, a pesar de que la oferta de Enron parece sumamente atractiva, Arosemena destacó que el sindicato ha aconsejado a sus bases que no la acepten, debido que al final el resultado será perder el puesto de trabajo, situación que el gremio no puede permitir de ninguna forma, sobre todo porque se afecta su membresía.
No obstante, el sindicalista destacó el hecho de que a diferencia de Electra, S.A., el consorcio Enron no ha ocultado nada y ha realizado todos sus planteamientos de cara a los trabajadores y desde un principio realizó sus consultas con el sindicato, "lo que es un ejemplo que deberían seguir las otras empresas".
Por su parte, por medio de un memorándum, que lleva la firma del presidente de Finanzas Elio Tortolero, la Empresa de Generación Eléctrica Fortuna le informó a los trabajadores "que de todos era conocido que al reestructurarse el IRHE se haría necesaria una evaluación de la fuerza laboral en cada una de las empresas resultantes".
Agrega que EGE-Fortuna se encuentra en dicho proceso, que requiere una evaluación de cargos y funciones más acorde a su sistema de operaciones.
Ante esta situación se ha acordado una tasa de compensación extraordinaria a favor de los trabajadores que deseen terminar la relación laboral por mutuo acuerdo. Dicha compensación consistiría en lo siguiente:
Se pagará el 120% adicional sobre el monto de la indemnización que cada empleado recibirá por parte del Gobierno como parte del proceso de privatización, adicionalmemnte la gerencia de la empresa otorgará B/.2,000.00 en efectivo a quienes deseen acogerse a dicho convenio.
La propuesta de EGE-Fortuna estará vigente por un término de dos semanas a partir del primero de marzo para los trabajadores de Panamá y del ocho del mismo mes para los que laboren en Chiriquí.
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