- Las mujeres desarrollan un liderazgo humanista que fortalece el trabajo en equipo y la evolución de la organización empresarial.
Impacto femenino
L os expertos coinciden en que se necesita el compromiso de todos: Hombres, directivos, consejeros, profesionales, padres, todos aquellos que tienen hijas, amigas, mujeres, sobrinas, para impulsar más y consolidar el liderazgo femenino en las empresas. Pese a que se especializan, aprenden idiomas y se esfuerzan al máximo, cuentan con un 70% menos de posibilidades de llegar a puestos gerenciales, sólo por haber nacido mujer. El reconocido economista, investigador y docente, Tom Peters, asegura que las mujeres dirigen las empresas mejor que los hombres porque su fortaleza satisface, en grado sorprendente, las necesidades de liderazgo de la nueva economía.
Se ha comprobado que el estilo de liderazgo femenino responde mejor a las necesidades de la nueva economía por ser más solidario, cooperativo, participativo y trascender con frecuencia el mero interés económico. Por ello los expertos analizan las capacidades y motivaciones de las mujeres emprendedoras, además de las múltiples barreras y claras oportunidades para consolidar ese liderazgo. Los cambios generados y la transformación de las empresas requieren un liderazgo trascendente que dé lugar a espacios colaborativos y elimine la independencia y trabajo individual de las áreas, como ha sido la tradición. Un liderazgo humanista y colaborativo que facilita la participación social, el trabajo en equipo y la evolución organizacional. Las características naturales de la mujer se vinculan y favorecen este estilo.
