Las empresas panameñas pierden el miedo a una mala nota y se aprestan a pasar una evaluación para analizar las políticas que implementan, a fin de que sus empleados tengan un equilibrio en la parte laboral, personal y familiar.
Hasta el momento 60 empresas panameñas han aceptado la invitación para ser evaluadas digitalmente por el Centro Internacional de Trabajo y Familia (IESE) de La Universidad de Navarra, España.
Esto les permitirá conocer si son "empresas familiarmente responsables".
Las empresas fueron invitadas a participar de este proceso a través de un mensaje electrónico de la Cámara de Comercio e Industrias y del IESE.
El Índice de Empresas Familiarmente Responsables (IFREI) se presentará en septiembre de este año cuando se hayan evaluado 200 empresas y se pueda establecer un comparativo con otros países de Latinoamérica, como México, Brasil, Ecuador, Perú, El Salvador y Argentina.
Rodolfo Caballero, colaborador de IESE en Panamá, señaló que por lo menos el 20% de las empresas que se han encuestado tienen políticas de conciliación familiar, mientras que el resto son incentivadas a empezar el proceso de cambio.
La ausencia de políticas familiarmente responsables está afectando directamente a las empresas, ya que al no tener una buena calidad de vida familiar, los empleados presentan poca fidelidad, iniciativa y falta de compromiso, aseguró Nuria Chinchilla, directora del IESE.
De las 60 empresas panameñas que han participado en la encuesta, 41 son pequeñas y medianas empresas, mientras 19 son grandes empresas.
Caballero indicó que esto evidencia que las pequeñas y medianas empresas están interesadas en lograr que sus empleados se desempeñen positivamente en el plano laboral y familiar.
En Panamá existen unas 45 mil micro, pequeñas y medianas empresas, que generan unos 450 mil 995 empleos, cifra que representa el 40,2% de la población económicamente activa.
¿Por qué conciliar?.
La conciliación mejora la satisfacción del empleado, el compromiso y la productividad
Reducción del estrés de las personas en la empresa.
Reducción de costos derivados de la rotación y bajas laborales del personal.
Mejora de la autoestima y motivación.
