Rediseñar la estructura piramidal y adaptar a las empresas a las nuevas formas de empleo, como el trabajo temporal o el trabajo por cuenta propia (Freelance), son los principales retos en materia de capital humano de las empresas para este 2016.
Jessika Malek de Boza, directora de Deloitte Panamá, destacó que en el país existe cierto temor de las organizaciones empleadoras y de los propios trabajadores para adaptarse a esta forma de laborar.
"El rediseño de las organizaciones es un reto porque es un cambio de mentalidad, de paradigmas, de la manera en que entendemos el liderazgo y tomamos decisiones.
Es importante, pero eso no significa que estemos preparados para hacerlos", reconoció Malek de Boza.
De acuerdo con el estudio de Deloitte denominado "Tendencias Globales en Capital Humano 2016", el trabajo "Freelance" ocupó la tendencia N.° 10 a nivel mundial, mientras que registró el sexto lugar en Panamá.
forma de trabajo, " Freelance" o, de lo contrario, perderán la valiosa oportunidad de sacarle el mejor provecho a esta nueva modalidad laboral.
