El salario mínimo es un tema tan relevante donde existe percepción a favor y en contra.
El economista Oliver Blanchard (2002) señala: “las instituciones en el mercado laboral surgen de forma que tratan de corregir imperfecciones de éste, lo cual no implica que éstas sean óptimas”.
El salario mínimo es una respuesta a estas imperfecciones del mercado laboral, particularmente con el propósito de que el ingreso, que para una parte importante de los trabajadores es únicamente su salario, no tenga decrementos en términos reales.
Es la cantidad mínima que debe ser pagada a un trabajador y se fija de acuerdo a las necesidades del trabajador y su familia, además de las condiciones sociales y económicas inherentes a cada país.
Se determina al margen del mercado, por tal motivo es imprescindible establecer sus determinantes.
La OIT en el Convenio 131 y en la Recomendación 1352 presenta algunos puntos a tomar en cuenta: i) las necesidades de los trabajadores y sus familias, ii) los factores económicos como la capacidad de pago de las empresas que se expresa en los salarios efectivos similares, y iii) las necesidades del desarrollo de cada país que se manifiesta en las exigencias de productividad y en mantener una baja tasa de desempleo abierto.
