Programa
- La Corporación Financiera Internacional puso en marcha la alianza WINvest, que reúne a empresas privadas para desarrollar ideas y mejores prácticas que permitan avanzar en las condiciones de trabajo y oportunidades de empleo para las mujeres, mejorando al mismo tiempo los resultados empresariales.
- Las empresas se benefician de la puesta en práctica de programas que ayudan a equilibrar la vida laboral y la vida personal, como por ejemplo servicios de cuidado de los niños y de salud, y condiciones de trabajo flexibles. Estas medidas de costo bajo pueden disminuir significativamente la rotación de personal y el ausentismo, por la satisfacción de los empleados.
esfuerzo conjunto
- Cuando se trata de contratar a los mejores talentos, muchas empresas dicen que simplemente no pueden permitirse el lujo de perder el potencial de empleo y las habilidades de la mitad de la población.
- Liberar el potencial de 865 millones de mujeres en el mundo requerirá un esfuerzo por parte de los responsables de la formulación de políticas, los profesionales del desarrollo y el sector privado, aunque el desafío es enorme.
Unos 865 millones de mujeres en todo el mundo tienen el potencial de contribuir más plenamente a la economía global. Ellas representan un poderoso recurso para impulsar el crecimiento económico y el desarrollo.
Sin embargo, el hecho de no aprovechar completamente los talentos y habilidades del género femenino está retrasando a muchos países. Las mujeres que están empleadas invierten la mayor parte de sus ingresos en la salud y educación de sus hijos para ayudar a sus familias a escapar de la pobreza.
En todo el mundo, las mujeres enfrentan persistentes obstáculos legislativos y culturales para poder participar en la fuerza laboral. De los 143 países estudiados en el proyecto Women, Business and the Law (Mujeres, empresas y el derecho) del Banco Mundial, en 79 existen restricciones legales respecto de las horas de trabajo, los sectores y las ocupaciones, lo que limita el tipo de tareas a las que las mujeres se pueden dedicar. Más de la mitad de las que participan en la fuerza laboral a nivel mundial forman parte de la economía informal, sin los beneficios y la seguridad del trabajo remunerado.
No es posible superar estos obstáculos sin la participación del sector privado, que representa casi 9 de cada 10 puestos de trabajo en el mundo en desarrollo. Las empresas visionarias reconocen cada vez más que el apoyo a las trabajadoras no es solo lo correcto, sino que aumenta su propia competitividad. El desafío es conseguir que más compañías reconozcan este hecho.
