Sobre la encuesta de talento
- ManpowerGroup investigó a más de 38,000 empleadores de 41 países a nivel del mundo. Esta es la séptima encuesta que realiza la empresa con la finalidad de explorar el impacto de la escasez de talento en el mercado laboral global y cómo responden los empleadores a los retos provocados por la falta de talentos en los puestos laborales.
Panamá se ubica en la posición número nueve de 41 países consultados en donde los empleadores enfrentan dificultad para cubrir puestos de trabajos, según indicó la Encuesta de Escasez de Talento 2012 de ManpowerGroup.
El país registró un 47% de dificultad para llenar los puestos laborales debido a la falta de talento, según indica el estudio, siendo Japón con un 81% el que encabeza la lista de los países consultados. En la región de América, Brasil se ubica en la posición número uno, y en la dos de todos los países, con un 71% de inconvenientes por parte de los empleadores para llenar las vacantes laborales.
A nivel de Panamá, las 10 posiciones más difíciles de cubrir por los empleadores son: las secretarias, representantes de ventas, técnicos, personal de contabilidad y finanzas, choferes, ingenieros, operadores de producción, manuales calificados, representantes de apoyo y servicio al cliente y los obreros.
Mientras, a nivel global, es decir entre los países de Asia-Pacífico, Europa y la región de América Latina, los cuatro puestos de trabajo más difíciles de cubrir son: oficios manuales, ingenieros, representantes de ventas y técnicos.
Ricardo Chaverri, gerente País de ManpowerGroup Panamá, expresó que parte de los atractivos que generan las empresas consiste en dar a sus colaboradores un margen de independencia superior y facilitarles una integración necesaria en los proyectos y ejecución de los mismos. En este sentido, el informe reveló que algunos países han realizado esfuerzos para incrementar el acceso a una mejor educación en donde se han determinado puntos claves, como la especialización, talento multicultural y el idioma, como puntos preocupantes y en los que hay que reforzar dentro de las empresas.
Según datos de la Contraloría General de la República, a julio de este año, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral mantenía 48 mil 708 contratos definidos y 43 mil 775 indefinidos. Con respecto a 2011, se registró una baja en los contratos definidos de -8.9%; pero un incremento en los contratos indefinidos de 10.1%.
Este año en el “ranking” del índice global de competitividad dado a conocer por el Foro Económico Mundial, Panamá escaló nueve puntos, ocupando la posición número 40. Pese a que en uno de los pilares --el de la educación-- se mejoró 10 posiciones, el Centro de Competitividad Nacional manifestó que aún se debe trabajar en este factor.
