Las autoridades de Gran Bretaña propondrán hoy nuevas leyes para evitar que los ejecutivos se escapen de sus empresas con enormes indemnizaciones mientras sus compañías están en quiebra, en respuesta a la creciente preocupación sobre la llamada avaricia de los "peces gordos".
Patricia Hewitt, la secretaria británica de Comercio e Industria, revelará un nuevo documento de consulta llamado "Premio al Fracaso", que recomendará que la remuneración tiene que estar vinculada con el desempeño, de acuerdo con fuentes del gobierno.
La elaboración de este documento tuvo lugar después de que aumentó la indignación por la paga excesiva y los paquetes de indemnización de los principales ejecutivos empresariales, incluso en los casos de compañías cuyas acciones se derrumbaron en la bolsa o han tenido que despedir trabajadores.
El período de consulta durará hasta septiembre, y se debatirá si un cambio de las leyes empresariales, o de sus códigos de prácticas, es la mejor forma para manejar los excesos actuales.
De acuerdo con las nuevas propuestas, en los casos de los ejecutivos que se vayan de empresas quebradas, la indemnización se limitará a seis meses de salario. Otra opción es darle a los directorios de las empresas el derecho a vetar los paquetes de indemnización de los directores que fracasaron.
También podría ocurrir que a los directores les den acciones ordinarias de sus propias compañías, para que su remuneración quede vinculada al desempeño de la empresa. Esto reemplazaría los pagos en opciones, que se pueden convertir en efectivo cuando su valor en bolsa es alto.
Los funcionarios enfatizaron que el gobierno no busca restringir la remuneración justa para el talento, sino que quiere evitar que los ejecutivos sean capaces de beneficiarse incluso en los casos de empresas en quiebra.
En Gran Bretaña, el grupo financiero HSBC y la farmacéutica GlaxoSmithKline son dos de las compañías que recientemente han sido más criticadas por los contratos de sus ejecutivos.
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