Como parte de los seminarios impartidos sobre la Responsabilidad Social, se explicó que el recurso humano es primordial cuando se habla de crecimiento. Más que un recurso es un capital.
Y parte de la responsabilidad de la empresa es ofrecer las condiciones óptimas para que el trabajo realizado sea bueno y rinda frutos.
Resulta ilógico que muchos negocios quieran crecer en el mercado internacional, por ejemplo, si el personal no trabaja en las mejores condiciones.
¿Cómo pretende una empresa crecer si no le paga la cuota de Seguro Social a su empleado?, se pregunta Sonia Regina Correa directora Ejecutiva de IntegraRSE.
Una de las claves para lograr la excelencia, explica, es mantener una sinergia empleado-patrón.
Esto se obtiene al evaluar los intereses y necesidades de ambos dentro de la empresa y así como protagonistas trabajan juntos en pro del resultado final: calidad para el cliente.
Logrando esa base se pueden arreglar los problemas externos. En Panamá existen empresas que están dando pininos en el tema de la responsabilidad social para mejorar la productividad.
En la lista publicada por la revista Summa sobre las 50 mejores empresas para trabajar en la región, se mencionan a 7 empresas panameñas. Estas para poder entrar en la lista no solo tenían que llenar los requisitos en cuanto a salario, sino además en beneficios adicionales para su capital humano. De esta manera Assa Compañía de Seguros, la Autoridad del Canal de Panamá, Bac-Credomatic Network, Arango Sotware International, Banistmo, Copa, el grupo Semusa y la Superintendencia de Bancos mantienen las mismas prácticas hacia el personal.
Capacitación técnica continua, becas, participación en utilidades, licencias para estudios, seguro médico privado, entre otros, son algunos de los beneficios.
Los resultados de los principios no se notará inmediatamente. Pero no hacerlo explican las expertas, traería como consecuencia la fuga de cerebro.
Este termino no solo se utiliza para aquel capital que sale del país de origen hacia otro.
Actualmente se vive con frecuencia el "canibalismo empresarial", que no es más que la fuga de personal hacia otras empresas que creen llenarán sus expectativas.
Según IntegraRSE esto se podría evitar.
La relación laboral de la empresa con el capital humano es en el proceso del trabajo de los obreros para descubrir nuevas formas de organizarse laboralmente cubriendo las exigencias del patrón con las de los trabajadores y así habrá un mejoramiento de la producción y asegurar una posición de la empresa dentro del mercado.
Para que haya una buena relación deben desarrollarse planes de apoyo para el trabajador con servicios como la capacitación del personal, así como proveer de herramientas que les permitan desarrollar sus actividades con eficiencia.
