Conocimientos y experiencia
L a interacción generacional en las empresas es un fenómeno que enriquece su crecimiento solo cuando los administradores comprenden lo que aportan los más jóvenes y los veteranos.
Lo que aporta la generación denominada Y a la empresa
Esta generación busca una trayectoria profesional con frecuentes promociones. No les importa cambiar frecuentemente de trabajo si con ello adquieren nuevas habilidades y experiencias. Son muchos los de su generación los que se han criado en familias divorciadas o de madres solteras. La tecnología es parte de sus vidas y buscan un aprendizaje continuo.
Se caracterizan por el uso intensivo de la tecnología y un deseo constante de retos y relaciones que les abran nuevas perspectivas. Su informalidad y su hábito para mantener relaciones en las redes sociales les hacen ser mucho más efectivos trabajando en entornos flexibles.
Esta generación le trae a la empresa la capacidad de interactuar en línea, en equipos distribuidos y flexibles, con tecnología en constante evolución y capaces de desarrollar los productos que demandan sus iguales.
La generación Y quiere retos que pongan a prueba sus capacidades y de este modo pueda desarrollar sus competencias.
Por su parte la generación anterior ha crecido en un mundo competitivo; busca tener carreras excelentes y está dispuesta a trabajar mucho para prosperar.
Valora recompensas tangibles como el dinero, puestos de poder y grandes oficinas. No tienen problemas para desafiar a líderes, son tenaces y constantes.
Tienen visión estratégica , un marco fundamental a través del que una organización puede alcanzar una ventaja competitiva.
Hacen del trabajo bajo presión un estilo de gestión. Con el tiempo y la experiencia encuentran las raíces, y los puntos débiles del negocio.
