- Muchas organizaciones no saben cómo afrontar el uso de estas tecnologías y carecen de políticas sobre acceso a redes sociales.
RESTRICCIONES
- Un estudio realizado en Centroamérica por iLifebelt, determinó que un 30% de las empresas de la región no tiene permitido el uso de redes sociales en el trabajo.
REDES SOCIALES
En contraste con algunas políticas empresariales de restringir el acceso a las redes sociales porque distraen a los empleados, un estudio apunta a los beneficios de su uso para los trabajadores.
Según el estudio de la consultora global AT Kearney, permitir el uso de las redes sociales en el trabajo mantiene a los trabajadores más felices, desterrando de esta manera la idea de que ingresar a páginas como Facebook, por ejemplo, distraen a los empleados de sus obligaciones.
De acuerdo con Kevin Rice, portavoz de la firma consultora AT Kearney, cada vez son más los responsables de empresa que se han dado cuenta de que permitir el acceso a las redes sociales en el trabajo no es necesariamente una pérdida de tiempo y que hace que los empleados se sientan más cómodos y felices.
El estudio, que fue recogido por Computer World y Business Insider, sostiene que cuando un trabajador pasa muchas horas en la oficina, “el acceso a la red social es un relajante que permite atender sus relaciones personales”.
Entre tanto, la consultora Gartner informó que cada vez menos empresas restringen el acceso a Facebook. Si en 2010 la mitad de las compañías encuestadas bloqueaban el acceso, se espera que para 2014 el porcentaje se reduzca a un 30%. Business Insider indicó que “pensar que el 30% de las empresas seguirá bloqueando Facebook implica que los empleadores no entienden cómo está cambiando la fuerza laboral.
