Con 373,120 cotizantes el Sistema de Ahorro y Capitalización de los Empleados Públicos (SIACAP), a sus 11 años de operación, ha acumulado un patrimonio de $641 millones a enero del 2011. Esta bolsa de inversión, si bien parece cuantiosa, tiene el potencial de crecer aún más.
Esto se da porque el SIACAP actualmente tiene 75,151 cotizantes definidos como funcionarios activos, los que por ley deben aportar al menos un 2% de su salario mensualmente o más en forma voluntaria; y al sistema le falta por anexar un promedio de 94,849 aportantes más, ya que el universo de trabajadores del gobierno es de 170,000 individuos en posibilidad de aportar.
Con estas expectativas de crecimiento el SIACAP apunta a obtener más ingresos, logrando la agremiación de los funcionarios pendientes, y no así colocando el patrimonio en inversiones que tengan un nivel de riesgo elevado, explicó Liz Delgado Linares, secretaria ejecutiva del SIACAP.
Con este sistema de obtener los ingresos por medio de los cotizantes, y no tanto por colocar inversiones interesantes que obtengan rendimientos exorbitantes, el fondo estatal registró a enero del 2011 ingresos por $7.1 millones de sus cotizantes y $0.8 millones del incentivo que les da el Estado a estos inversionistas por dar su confianza.
Adicionalmente, el patrimonio del SIACAP de $641 millones a enero del 2011 fue $4.7 millones por arriba, si lo comparamos con diciembre del 2010. A esto se le consiguió un rendimiento de $5.9 millones para los inversionistas.
Sin embargo, el crecimiento del fondo que garantiza el pago de un “extra” a la hora de que los funcionarios se jubilen, anexó entre el 2009 y el 2010, 23,000 empleados activos del gobierno, y este universo estaba en 50,000 individuos, cifra que se logró con una campaña de concienciación en las entidades públicas, de que deben hacer el respectivo descuento a sus trabajadores, ya que es una ley.
“El SIACAP tuvo un rendimiento en los últimos meses de 7.7%, es una opción positiva en ahorro para ganar más a los funcionarios”, describió Delgado Linares.
Al ritmo actual se estima si la institución no disminuye sus campañas de concienciación en las instituciones públicas, que al 2015 quizás se logre anexar a todos los funcionarios del sector público.
Así el crecimiento del SIACAP como fondo depende de la obligatoriedad de que las instituciones públicas anexen a sus trabajadores, y en este tema, Delgado Linares aclaró, que si bien no se han multado a las que no cumplen, “es una opción que podrían tomar”.
En esta circunstancia y con muchos cotizantes aún que sumar, el SIACAP se ha convertido también en un sistema muy apetecido para ser administrado del lado de las empresa privadas.
La distribución.
A enero del 2011, los $641 millones del SIACAP estaban distribuidos en empresas de inversión, que lograsen mantener y aumentar la rentabilidad del sistema; entre estas, HSBC que mueve $212.72 millones, Progreso que se encarga de $208.15 y la Caja de Seguro Social (CSS) que está al mando de $211.68 millones. Estas compañías son conocidas como Entidades Administradoras de Inversión (EAI).
Son dos compañías en total y la CSS, las que además serían renovadas o reelegidas, según sea el resultado de la licitación pública, en las próximas semanas, para los siguientes cinco años.
