sanciones
- -Dependiendo de la infracción en que incurra la empresa, la multa mínima puede ser de $500 y máxima de $700.
- -No obstante, en caso de incumplimiento del numeral 31 de artículo 128 del Código de Trabajo, las sanciones serán de $500 como mínimo por cada trabajador.
- -Otra de las denuncias que hacen los trabajadores, sobre todo los del área de la construcción, es que los patrones no les entregan los implementos (botas, cascos, arnés) necesarios para la seguridad durante sus jornadas.
- - También se dan conflictos en los pagos y el trato que merecen las mujeres embarazadas, sus licencias y las facilidades que deben tener en el trabajo.
Los retrasos en pago de salarios, horas extras y vacaciones son los problemas que más se suscitan entre patronos y trabajadores en los sectores de la construcción y el comercio, según el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel).
Las quejas más comunes que recibe la institución por parte de empleados de grandes, medianas y pequeñas empresas en el ámbito nacional están relacionadas con el tema del sueldo.
También está el hecho de que sus comprobantes de pago no son entregados por parte de las empresas o porque simplemente está decidió no contar más con sus servicios, sin una justificación.
De acuerdo con la Dirección General de Trabajo del Mitradel, estas quejas ocurren generalmente porque el trabajador tiene dudas respecto a las actuaciones de los empleadores y porque sienten que estos les están violando sus derechos.
Para solucionar estos problemas, personal de la entidad trata de darles la orientación adecuada a los trabajadores para evitar estos conflictos y que ambas partes (empleado y empleador) lleguen a un acuerdo en buenos términos y siempre apegados a la ley.
De no ser así, se deja la vía libre al empleado para que proceda ante las instancias legales correspondientes y pongan sus respectivas quejas.
Inspecciones
Las anomalías que más se reportan cuando los inspectores realizan el trabajo de campo son que algunas empresas cuentan con empleados extranjeros laborando sin sus respectivos permisos laborales, incumpliendo con lo que estipula la ley.
También que las empresas no les hacen contratos a los trabajadores y los ponen a laborar sin esta documentación actualizada.
Otro punto que destacan es que al momento de hacer las inspecciones, las empresas no llevan un registro adecuado de la asistencia a los trabajadores, lo que ocasiona que al momento de un reclamo de horas extras efectuadas por este, es difícil establecer si laboró o no fue a trabajar.
