- 99 mil renuncias se presentaron en 2014 en el Mitradel, sede central.
Renuncias
- En la sede central del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) se registraron durante el 2014 unas 99,519 renuncias a sus puestos de trabajo.
- Entre las renuncias presentadas, sobresalieron las del sexo masculino con 53,759 y de mujeres con 45,760, de acuerdo a las estadísticas registradas.
- Los meses que mayor cantidad de renuncias fueron presentadas, figura enero con 9,417, febrero con 8,405, agosto, 9,963 y diciembre con 9,129, según los registros dados a conocer por el Mitradel.
@dianajanethd
Con la llegada de los Carnavales y otras fiestas hay personas que aumentan sus distracciones, que podrían poner en riesgo o perjudicar la productividad de las empresas donde laboran.
Sin embargo, hay quienes encuentran en estas fiestas la oportunidad de hacer negocio, ya sea con ventas ambulantes o fijas tanto en Panamá como en el interior del país. Todo depende de las proyecciones que cada uno tenga.
De acuerdo con los expertos, los empleadores deben definir con tiempo el horario de trabajo de cada uno de los colaboradores para las fechas especiales, con la finalidad de que ellos puedan programarse y que no les afecte en sus actividades diarias.
Sin embargo, hay que tomar en cuenta que durante estas fiestas es muy dado el presentar certificados médicos, principalmente por personal joven, lo cual no es bien visto por los empleadores, toda vez que debe ser una emergencia de verdad.
Perspectiva
De acuerdo con José Luis Ford, presidente de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (Cciap), el problema es el uso o abuso de un certificado médico. Partiendo del punto de que el Código de Trabajo señala la ausencia (injustificada) del colaborador de su jornada laboral en ciertas fechas como “inaceptables”.
Según el Centro de Estudios Económicos de la Cámara de Comercio, en los días de Carnaval el área comercial de la ciudad capital disminuye sus niveles de ventas y el resto de las actividades económicas hace un alto por los días libres.
“Todo depende del tipo de empresa y su ubicación para ver su impacto del Carnaval”.
Ante estas circunstancias, ManpowerGroup señala algunas recomendaciones que se deben tomar en cuanto como por ejemplo, organizar con anticipación las vacaciones de todo el equipo para que el foco se concentre en el trabajo y que todos los miembros sepan quiénes saldrán y quiénes se quedan.
Esta acción permitirá que la operación no vaya a verse perjudicada por las bajas durante estas fiestas. Además, debe asegurarse de que los miembros del equipo tengan actualizada su lista de pendientes y tratar de sacar el 100% de las labores.
Es importante que durante estas fiestas y algunos feriados, se designe un equipo de guardia a cargo del trabajo pendiente, especificándoles con detalle qué deben ejecutar durante el tiempo que se mantengan ausentes los que salen de vacaciones para estas fechas.
Alberto Alesi, director de Operaciones para Centroamérica y Rep. Dominicana de ManpowerGroup, recomienda que los empleadores deben aprovechar al máximo el tiempo para promover entre los empleados un mejor clima laboral, la integración entre los compañeros, reforzar el sentido de pertenencia de la organización y mantener un clima productivo y armónico.
Actividades que se podrían realizar durante los días de Carnaval
Programar labores como ordenar archivos, eliminar documentos innecesarios, acomodar las estaciones de trabajo, entre otras, para facilitar la labor se pueden desarrollar durante estas festividades con la finalidad de tener todo ordenado.
También se debe aprovechar el tiempo para actualizar software, limpiar equipos y hacer respaldos de información y así cuando se normalicen los grupos de trabajo, la actividad se desarrollará más amena y se podrá tener toda la información en orden y obtenerla más fácil.
