Avances
- Estamos en un mundo globalizado, por lo cual es conveniente aprovechar las alternativas que existen para mejorar el ritmo de vida. Las comunidades virtuales son un ejemplo de ello.
- La red social es un medio más, no existen diferencias entre ella y otras alternativas como el periódico o una página web.
- Casi todas las redes tienen criterios de privacidad para que las personas puedan regular el contenido que ven los demás.
La búsqueda de trabajo ha cambiado tanto como la forma de contratar a nuevos colaboradores.
Las personas aprovechan el poder de conexión de las redes sociales y les han encontrado otras finalidades como publicar o aplicar a ofertas de empleo.
José Moreno, gerente general de tecoloco.com Panamá, aseguró que LinkedIn es, hasta el momento, la red más utilizada por los candidatos que buscan trabajo y por las compañías para cubrir sus vacantes, sin embargo, reconoce que Facebook es otra plataforma que tendrá gran acogida entre los buscadores de trabajo en un futuro cercano.
¿Cuál es la red social más efectiva para conseguir un empleo?
Actualmente Linkedln se ha convertido en la red social más popular para la identificación de oportunidades laborales, así como para las empresas conocer los perfiles profesionales de muchas personas las cuales confían en estos portales para colocar su información actualizada.
¿Ve las redes sociales como un método efectivo para buscar empleo?
En efecto, muchas compañías están invirtiendo más en el reclutamiento online apoyándose en plataformas como las redes sociales o portales en internet, mucho más que los métodos tradicionales que se venían utilizando en el pasado.
¿Cree que los procesos de contratación a través de las redes tardan más que los habituales?
Generalmente tardan igual o menos que un proceso regular, ya que es una herramienta para identificar candidatos, el resto del proceso lo manejan las empresas en su velocidad usual para que el candidato sea contratado.
¿Considera que la hoja de vida está quedando obsoleta y con el tiempo desaparecerá?
No lo creo, siempre la hoja de vida es el arma infalible cuando se trata de aplicar a un trabajo, ya que sea cual sea la vía por medio de la cual las empresas obtengan los datos de la persona, siempre requerirán de la hoja de vida para llevar a cabo la entrevista.
Eventualmente, ¿se perderá el contacto cara a cara en los procesos de selección?
En la actualidad se ha visto una combinación de la tecnología para llevar a cabo las entrevistas o procesos de reclutamiento, pero siempre se refuerzan con la entrevista presencial en la que ya el candidato conoce la empresa y ellos al candidato.
¿Cuál es su recomendación para que los candidatos manejen de la mejor manera su contenido personal?
Siempre deben ser objetivos en cuanto a la información que colocan; nunca mentir sobre sus competencias o conocimientos y asegurarse de desplegar de forma breve la información colocando varias formas de ser contactado (varios números de teléfono, correo electrónico, skype).
¿Qué recomienda a las personas que están interesadas en recurrir a las redes para buscar empleo?
Deberían crear un perfil específico para ese propósito. Manejar información que estén seguros será atractiva para el contratante, como por ejemplo, fotografías acordes al ámbito laboral, descripción detallada de la experiencia y récord académico así como lo que consideren relevante.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de buscar trabajo en las redes sociales?
La mayor ventaja es que en los tiempos actuales todas las empresas utilizan estas herramientas, por lo que hay más exposición en el mercado, y la desventaja es que hay más competitividad porque más personas aplican a una misma plaza.
