La difícil situación que enfrentan los jóvenes en cuanto a poder obtener un empleo formal y la dificultad de las empresas por conseguir mano de obra calificada, ha hecho que se presente ante la Asamblea Nacional el anteproyecto de Ley 007 para la creación de empleo juvenil sostenible.
De acuerdo con estadísticas oficiales, los jóvenes, que en el ámbito laboral representan el 51% de la población en edad productiva, no están encontrando trabajo estable y solo se benefician del 6% del crecimiento del empleo.
El documento detalla que el crecimiento económico de Panamá en los últimos años ha venido acompañado por la abrupta disminución del protagonismo juvenil en la expansión del empleo, con graves repercusiones sociales.
"En el 2015, uno de cada cuatro nuevos empleos agregados a la economía panameña benefició a un joven de 15 a 29 años, pero entre 2009 y 2015, solo fue uno de cada 16", según las estadísticas.
Con la finalidad de buscar una solución a esta situación que se podría agravar aún más, según los expertos, se presenta en el anteproyecto la creación de un patronato conformado por entidades del Estado, gremios, sindicatos y entidades de enseñanza, cuya finalidad es estimular la creación de empleo e implementar planes de formación técnica pertinente, que se traduzcan en empleo sostenible para jóvenes.
Entre los deberes y atribuciones del patronato figuran elaborar y articular programas orientados a responder a demandas concretas de empleo, dirigidos a promover el empleo y emprendimiento juvenil, sin descuidar su educación.
Así como también, desarrollar programas de formación, inserción y seguimiento laboral orientados a jóvenes, fomentar el establecimiento de alianzas público privadas para el empleo juvenil sostenible, entre otros.
"En este sentido, el sector privado que genera el 84% de los empleos en el país tiene un aporte fundamental, de igual manera, esta alianza comenzaría a alinear la oferta académica del país a los requerimientos de un sector productivo del cual ha estado históricamente divorciado", señaló el experto en temas laborales René Quevedo.
Además, explicó que el anteproyecto plantea la creación de la figura del promotor de acompañamiento laboral en las empresas, quien es un consejero o coach cuyo propósito es apoyar a los trabajadores jóvenes nuevos, en su mayoría millennials, en su proceso de adaptación al entorno laboral y superar las barreras educativas, culturales, sociales y psicológicas, que a menudo confrontan.
"El gran problema que están teniendo los jóvenes a la hora de buscar un empleo es que no tienen experiencia, pero tampoco se les da la oportunidad de adquirirla", dijo.
Un reciente estudio de la empresa de recursos humanos Manpower señala que al 46% de las empresas en Panamá se les dificulta llenar las vacantes.
El expresidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), Julio De La Lastra, señaló que eso está más ligado a que los aspirantes no cumplen a cabalidad con los perfiles que se solicitan.
"La educación no solo debe ser académica, sino incluir competencias blandas. Toda empresa busca en sus colaboradores lealtad y compromiso", dijo.
La educación debe ser acorde con las necesidades de las empresas
Quevedo coincide con De La Lastra, al afirmar que uno de los elementos que más ha incidido en esta pérdida del protagonismo juvenil en la expansión del empleo es que el sistema educativo está divorciado de la realidad laboral del país y en consecuencia, no está generando las competencias que el sector productivo requiere.
Explicó que este fenómeno fue documentado por la Alta Comisión de Empleo en el 2014 y es también en gran parte responsable de que entre el 28 y 45% de los nuevos empleos que genera la economía requiera la contratación de extranjeros, situación advertida por la firma Nathan Associates a la Junta Directiva de la ACP en su informe sobre el Impacto Económico de la Ampliación del Canal, en mayo 2012.
Panamá es un país donde la mitad de los estudiantes que comienza sus estudios secundarios no los termina y el 95% de los graduandos de estratos humildes incursiona en un mercado laboral.
