La empresa mexicana especializada en soluciones educativas, capacitación y certificación para la gestión de competencias iCAM presentó los avances del primer tramo de una inversión de 250 mil dólares en Panamá destinada para mejorar la productividad de la pequeña y mediana empresa (pyme) en el país.
Los fondos forman parte de un desembolso de medio millón de dólares otorgado a la compañía por parte del Departamento de Estado de los Estados Unidos a través del WEC (World Environment Center) y sus socios, Context Partners, Baastel y Earthshift Global para fortalecer las capacidades de este sector estratégico en la región.
Esta iniciativa, denominada Simapro (Sistema de Medición y Avance de la Productividad), es el primer proyecto piloto transversal que se ejecuta en Panamá con miras a impactar positivamente las condiciones laborales en las empresas.
Durante los primeros seis meses el proyecto ha beneficiado a 19 pymes y 2 dependencias del sector público que han puesto en marcha una metodología para realizar una evaluación de clima laboral y determinar áreas funcionales de mejora.
"Hasta la fecha, las empresas han logrado implementar un total de 444 propuestas de mejora, lo que viene a representar prácticamente 0.6 mejoras por trabajador", señaló la directora del proyecto Simapro en la región, Dolores Correa Laphan, en su presentación.
En conjunto, estas pymes emplean a 748 trabajadores permanentes, quienes han sido los responsables de forma directa de impactar la competitividad en sus lugares de trabajo.
"La presentación de los avances permite a las empresas realizar un balance de lo logrado a la fecha y perfilar los objetivos para el segundo semestre del proyecto", señaló el director para Latinoamérica de WEC, Ernesto Samayoa.
La empresa iCAM obtuvo este blindaje financiero a inicios de 2015, cuando ganó el concurso internacional de innovación Caminos a la Prosperidad en las Américas.
iCAM, a través de su iniciativa denominada Simapro, propone un modelo que impulsa el crecimiento de las empresas bajo un sistema más humano y enfocado en el trabajador, según sus portavoces.
Datos
- El proyecto busca extenderse en Centroamérica escalando sus operaciones en dos países. La primera fase del programa tiene una duración de un año y pretende abarcar simultáneamente Panamá y El Salvador, lo que representa alrededor de 1,200 empleados y 40 pymes.
- Antes de llegar a la región, la herramienta se ha implementado exitosamente en México desde el año 2009, alcanzando a más de 20 mil empleados y mejorando el clima laboral, con un promedio de 30 mejoras.
