Desde hace ya varios años se escucha hablar sobre los llamados Millennials, que son los jóvenes nacidos después de 1982 y quienes actualmente ocupan el 50% de la fuerza laboral del país.
Sin embargo, existen algunos inconvenientes en cuanto a cómo retener este capital humano en las empresas o poder utilizar toda su capacidad.
Estudios realizados por la consultora y auditora Deloitte indican que las empresas tendrán que hacer cambios significativos para atraer y retener la fuerza laboral del futuro.
Al respecto, Jessika Malek de Boza, directora de consultoría en capital humano de Deloitte, indicó que en las organizaciones se necesita entender muy bien qué es lo que mueve a la generación de los Millennials.
"Este grupo de personas busca estar en organizaciones en donde se les permita desarrollarse y aprender, ellos necesitan tener un balance entre la vida laboral y la persona, requieren tener retroalimentación de su trabajo de forma constante y sobre todo, quieren flexibilidad", indicó.
Destacó la experta que estos quieren trabajar con personas las cuales ellos consideran tienen más conocimiento que ellos mismos, de quienes ellos puedan aprender y desarrollarse.
Indicó que para sacar el 100% de las habilidades y fortalezas de los Millennials se debe entender sus necesidades y, por ende, propiciar espacios donde ellos sientan que sus capacidades son utilizadas.
"Necesitamos construir vínculos entre el liderazgo de la organización y este grupo, no basados en estructuras jerárquicas, si no en entendimiento, oportunidades y conocimiento", dijo.
Entre las características de este grupo de personas se encuentra su afinidad por la tecnología.
"Les gusta obtener respuesta de forma rápida y precisa, no les gusta esperar, sobre todo si es en temas de crecimiento laboral", indicó la experta.
Boza destacó que a veces estas personas son vistas como poco comprometidas con su trabajo y es uno de los puntos que debe ser trabajado en las empresas.
"Debemos buscar los mecanismos para lograr comprometerlos, sabiendo que no son las mismas cosas las que logran enganchar o comprometer a alguien nacido en la era del internet".
En cuanto a las capacitaciones que se brindan en las empresas, la experta destacó que depende mucho del tipo de industria en el que un trabajador se mueva.
"Definitivamente, las organizaciones con tendencia al área de tecnología por ejemplo, las telecomunicaciones, procuran que su fuerza laboral esté constantemente capacitada y anuente a los últimos avances.
Sin lugar a dudas, que la capacitación juega un papel importante con la finalidad de que los colaboradores estén a gusto en su lugar de trabajo.
Punto de vista de los Millennials
De acuerdo con el estudio, los Millennials creen que las empresas se concentran en sus propias agendas en lugar de ayudar a mejorar la sociedad.
Solo un 28% considera que su organización actual está haciendo pleno uso de sus habilidades.
Más de la mitad de este grupo de profesionales aspira a convertirse en un futuro en un líder o el más alto ejecutivo dentro de su organización actual, con una separación clara entre la ambición del milenio en los mercados emergentes y los mercados desarrollados.
