Inspectores del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) recorrerán los comercios y empresas en divulgación y vigilancia del cumplimiento del nuevo escalafón salarial que empezó a regir el pasado 1 de enero de 2016.
En el pago salarial del 15 de enero, las empresas deberán hacer efectivo el pago adicional de entre 40 y 50 dólares mensuales como resultado del aumento del salario mínimo decretado para el periodo comprendido de 2016 a 2017, informó Luis Ernesto Carles, titular de la cartera del Mitradel.
Sin embargo, para despejar las dudas con respecto a las dos regiones salariales que rigen en Panamá, los tipos de empresas y los sectores de la economía, los funcionarios del Mitradel estarán visitando los comercio para iniciar un proceso de divulgación.
Samuel Rivera, secretario general del Mitradel, no busca multar, sino orientar a los empleadores para que antes del 15 paguen el nuevo salario establecido.
"Con estas clínicas laborales, los trabajadores podrán hacer sus consultas de forma personal a los funcionarios de la institución", acotó Rivera.
No obstante, el secretario recordó que "el artículo 180 del Código de Trabajo establece que las infracciones a las normas contenidas en el capítulo III serán aplicadas por las autoridades administrativas o jurisdiccionales a los empleadores que incumplan con el pago del salario mínimo".
Destacó que las multas por estas faltas van de los 100 dólares hasta los 500 dólares, y de ser reincidente se dobla la cuantía de la multa.
El último salario mínimo en Panamá registrado en los años 2014 y 2015 fue en los rangos de los 500 dólares a 625 dólares mensuales.
Aumento
2 son las regiones en Panamá, en las cuales rigen diferentes salarios mínimos.
2017 es el año en el que se deberá revisar nuevamente el salario mínimo del país.
