Horario
- Trabajadores de la aerolínea panameña comentaron que en el consenso se había llegado a la conclusión de que las horas laborales en las que debían estar disponibles serían 8 y no 12 o 14 durante seis días. Además, los colaboradores entrevistados manifestaron que Copa aún les paga 525 dólares a sus empleados. “La empresa tiene planeado empezar a pagar el salario indicado por la ley cuando la convención colectiva sea firmada”, comentaron.
Trabajadores de Copa Airlines manifestaron su descontento por las acciones de la aerolínea, la cual, aseguran, “desapareció” una de las cláusulas, referente al tiempo laboral que los trabajadores deben estar disponibles, el cual se había reducido de 12 a 8 horas.
Trabajadores de la aerolínea panameña, que pertenece al Sindicato Panameño de Auxiliares a Bordo (Sipanab), comentaron que a este descontento se suma el temor a estar desprotegidos.
Según los colaboradores, “el asesor legal del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) -organismo encargado de la protección y mediación de los colaboradores- es también quien está encargado de la defensa de Copa Airlines”.
“El abogado Eduardo Valles es el asesor del Mitradel y asesor legal de Copa Airlines. No se puede ser asesor y parte”, comentaron.
Según anunció el ministerio, a las 8:00 a.m. de hoy se estaría realizando una reunión entre los trabajadores y el organismo mediador, de la cual, dependiendo del resultado, se podría originar una manifestación en el Aeropuerto Internacional de Tocumen el día de mañana.
De acuerdo con lo informado por los auxiliares de cabina, la aerolínea busca que los trabajadores firmen las cláusulas “que a ellos les interesan”; alegan que si no firman estas disposiciones no se firmarán las de temas de remuneraciones.
Pilotos también en descontento
En el mes de abril del presente año, pilotos de la aerolínea panameña manifestaron su descontento con la empresa.
Aproximadamente 990 pilotos reclamaron los derechos de todos los trabajadores como las vacaciones anuales, los correctos procedimientos en las pruebas de alcohol y drogas y la política de ascensos a capitanes.
El acuerdo se logró con ajuste salarial, recompensa con aplazo de vacaciones y lograron que la empresa respetara en su fondo y forma lo pactado en el actual convenio colectivo.
